Όποτε μιλάμε πατρότητας και μητρότητας στην Ισπανία, το ευρωπαϊκό παράδειγμα έρχεται στο μυαλό και οι διαφορές που έχει το παροχές μητρότητας και πατρότητας στην Ευρώπη. Πώς είναι τα ισπανικά επιδόματα μητρότητας και πατρότητας σε σύγκριση με τις υπόλοιπες χώρες της ΕΕ; Όπως θα δούμε στη σύγκριση των παροχών μητρότητας και πατρότητας στην Ευρώπη, Η Ισπανία απέχει πολύ από τις οικονομικές και κοινωνικές παροχές για άδεια μητρότητας.
Πριν συγκρίνουμε τις διάφορες παραμέτρους που συνθέτουν την υγειονομική περίθαλψη, πρέπει να έχουμε κατά νου ότι όλες οι ευρωπαϊκές χώρες δεν έχουν τον ίδιο βαθμό κοινωνικής προστασίας μέσω της κοινωνικής ασφάλισης. Για παράδειγμα, στην Ισπανία, η εισφορά κοινωνικής ασφάλισης είναι υποχρεωτική για όλους τους εργαζόμενους, αλλά στη Γερμανία, για παράδειγμα, η συνεισφορά στο σύστημα υγείας είναι προαιρετική εάν υπάρχει σύστημα ασφάλισης υγείας και ιδιωτικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα.
Η διάρκεια της άδειας μητρότητας, μετά από 14 εβδομάδες
Η ελάχιστη διάρκεια η άδεια μητρότητας ορίζεται σε τουλάχιστον 14 εβδομάδες για όλες τις χώρες της ευρωζώνης, ο οποίος ήταν ο χάρτης των χωρών που επιλέχτηκαν για σύγκριση με τη Σουηδία, μια χώρα στην Ευρώπη που έχει τα υψηλότερα οφέλη μητρότητας και πατρότητας. Η Γερμανία, η Σλοβακία και η Μάλτα είναι οι χώρες που καθόρισαν την ελάχιστη περίοδο άδειας μητρότητας 14 εβδομάδων, αν και η περίοδος αυτή παρατείνεται σε 20 εβδομάδες σε περίπτωση πολλαπλής γεννήσεως. Οι περισσότερες χώρες της ευρωζώνης, απαιτούν περίοδο άδειας μητρότητας πριν από τον τοκετό, η οποία κυμαίνεται από 2 έως 6 εβδομάδες. Στην περίπτωση της Ισπανίας, δεν υπάρχει περιορισμός της άδειας μητρότητας πριν από την παράδοση.
Ως επικεφαλής των χωρών με τη μεγαλύτερη διάρκεια της άδειας μητρότητας, βρίσκουμε Φινλανδία, η οποία επιτρέπει κατ 'ανώτατο όριο 37 εβδομάδες ετησίως και η περίπτωση της Σουηδίας, η οποία έχει άδεια μητρότητας 68 εβδομάδων, αλλά να απολαμβάνει κατ 'ανώτατο όριο 18,5 εβδομάδες κάθε χρόνο. Η Σουηδία επιτρέπει τις περιόδους άδειας μητρότητας έως ότου τα παιδιά μετατραπούν σε 8 και οι περίοδοι αυτές καθορίζονται στη βούληση των γονέων.
Η Εσθονία, η Ιταλία, η Ιρλανδία και η Πορτογαλία είναι χώρες που έχουν επίσης άδεια μητρότητας άνω των 20 εβδομάδων.
Το οικονομικό όφελος για την άδεια μητρότητας, με βάση τα προηγούμενα έσοδα: πώς και τι εξαρτάται από κάθε χώρα;
Όλοι οι ευρωπαϊκοί νόμοι σχετικά με την άδεια μητρότητας έχουν μια οικονομική επιδότηση για τη μητέρα μεγαλύτερης ή μικρότερης αξίας, που προορίζεται να ανακουφίσει την απώλεια εισοδήματος που έχει η εργαζόμενη μητέρα κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας. Σε όλες τις περιπτώσεις, είναι απαραίτητο να καλύπτονται οι ελάχιστες απαιτήσεις εισφορών κοινωνικής ασφάλισης σε κάθε χώρα.
Υπάρχουν τρεις χώρες που δεν καθορίζουν ελάχιστες εισφορές που είναι η Εσθονία, η Φινλανδία και η Ιταλία, ότι αρκεί να είναι σε υψηλό επίπεδο εργασίας κατά τη στιγμή της αίτησης άδειας μητρότητας για να το δικαιούται. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η οικονομική κάλυψη συνδέεται με τα εισοδήματα που δεν λαμβάνουν πλέον και επεκτείνει τα ιατρικά και βοηθητικά δικαιώματα σε όλες τις εγκύους.
Για τις υπόλοιπες χώρες, το η ελάχιστη περίοδος εισφορών πριν από την άδεια μητρότητας είναι έξι μήνες Κατά τη διάρκεια του τελευταίου αναφερόμενου έτους, παρόλο που υπάρχουν περιπτώσεις όπως η Γαλλία, η περίοδος αυτή αυξάνεται σε 10 μήνες πριν από την άδεια μητρότητας ή στην Ελλάδα που απαιτεί 200 ημέρες για τα δύο τελευταία χρόνια.
Η απαίτηση ελάχιστης εισφοράς συνδέεται άμεσα με το οικονομικό όφελος που πρέπει να εισπράττει και όχι με τα ιατρικά και βοηθητικά δικαιώματα που χορηγούνται σε εγκύους και τα παιδιά τους. Λογικά, οι ευρωπαϊκές χώρες αποσυνδέουν το όφελος για την υγεία από το οικονομικό όφελος για λόγους εργασίας, αφού σε όλες τις περιπτώσεις παρέχεται ιατρική βοήθεια στη μητέρα και το μωρό για λόγους διαμονής χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η κατάσταση της απασχόλησης.
Τα ποσά των οικονομικών οφελών για την άδεια μητρότητας στην Ευρώπη
Αυτός το οικονομικό ποσό που λαμβάνουν οι γυναίκες για άδεια μητρότητας είναι πολύ μεταβλητό για κάθε χώρα και ακολουθούνται τα κριτήρια του παραπάνω πίνακα. Όπως μπορούμε να δούμε, τα χαμηλότερα ποσά οικονομικών οφελών μπορούν να βρεθούν στη Γερμανία και την Αυστρία, κυρίως λόγω της μη υποχρεωτικής υποχρεωτικής δημόσιας συνεισφοράς, σε σύγκριση με τις χώρες με τα υψηλότερα οφέλη που έχουν οι σκανδιναβικές χώρες όπως η Φινλανδία ή η Σουηδία.
Στις περισσότερες χώρες, λαμβάνεται ως βάση υπολογισμού του οικονομικού οφέλους για την άδεια μητρότητας του προηγούμενου μισθού, τη βάση εισφορών που καθορίζεται από το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης ή τις μέσες μισθολογικές αξίες. Σε όλες τις περιπτώσεις, τα ποσά που αντικατοπτρίζονται αναφέρονται στο γενικό καθεστώς ή χρησιμοποιούνται από άλλους, δεδομένου ότι ειδικά καθεστώτα, όπως τα αυτόνομα, έχουν περιορισμούς για άδεια μητρότητας στις περισσότερες χώρες.
Γονική άδεια, το θέμα που εκκρεμεί σε ορισμένες χώρες
Έξι χώρες δεν έχουν ακόμη προβλέψει το δικαίωμα γονικής άδειας σύμφωνα με τους νόμους τους. Αυτές οι χώρες είναι η Γερμανία, η Αυστρία, η Κύπρος, η Εσθονία, η Ελλάδα και η Μάλτα. Από την πλευρά με υψηλότερες παροχές γονικής άδειας βρίσκουμε τη Σουηδία, η οποία επιτρέπει τη συμβατότητα της άδειας μητρότητας μεταξύ των δύο γονέων, της Φινλανδίας που έχει γονική άδεια 105 ημερών ή 90 ημερών άδειας για γονείς στη Σλοβενία.
Οι υπόλοιπες χώρες δίνουν μεταξύ των 10 και 28 ημερών γονικής άδειας, στις περισσότερες από αυτές, εθελοντικές και ληφθεί με απόφαση του πατέρα.
Το όφελος για την υγειονομική περίθαλψη είναι το ίδιο για όλες τις χώρες
Το κύριο κοινό χαρακτηριστικό της άδειας μητρότητας στις ευρωπαϊκές χώρες είναι το ευεργετήματος κοινωνικής πρόνοιας που τίθεται στη διάθεση της μελλοντικής μητέρας και του παιδιού. Σε όλες τις χώρες, είτε έχουν δημόσια κοινωνική ασφάλιση είτε όχι, το κράτος εμφανίζει όλη την απαραίτητη υγειονομική κάλυψη για τον εκ των προτέρων έλεγχο της εγκύου, την υγειονομική και ιατρική κάλυψη της γέννησης, την αρχική απαραίτητη φροντίδα του μωρού μέχρι να φύγει από το νοσοκομείο και Δίκτυο πρωτοβάθμιας περίθαλψης των πρώτων χρόνων ζωής.
Οι περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες έχουν συμπληρώματα ιδιωτικής ασφάλισης υγείας που μπορούν να αποκλείσουν τις έγκυες μητέρες από την απόλαυση της μητρικής πολιτικής εάν δεν πληρούν μια ελάχιστη περίοδο ισχύος στην πολιτική. Αυτές οι περιπτώσεις καλύπτονται πάντα από τα συστήματα δημόσιας υγείας. Σε χώρες όπως η Γερμανία ή η Αυστρία, η δημόσια ιατρική κάλυψη είναι εγγυημένη σε όλους τους έγκυρους κατοίκους, ανεξάρτητα από το καθεστώς απασχόλησής τους.
Σύγκλιση με τη Βόρεια Ευρώπη στην άδεια μητρότητας, τον επιθυμητό στόχο
Στο πλαίσιο της ευρωπαϊκής νομοθεσίας για την άδεια μητρότητας, διαπιστώνουμε δύο σημαντικά μειονεκτήματα που πρέπει να ξεπεραστούν τα επόμενα χρόνια. Το πρώτο, το θετικές διακρίσεις εις βάρος των γυναικών κατά των ανδρών και η κακή εφαρμογή του σκανδιναβικού συστήματος στη μητρότητα. Το σκανδιναβικό σύστημα είναι εκείνο που επιτρέπει την άδεια μητρότητας να είναι συμβατή και κατανεμημένη μεταξύ του ζευγαριού χωρίς διακρίσεις. Στην Ισπανία, η γονική άδεια είναι εθελοντική για τους άνδρες και επιτρέπεται μόνο η από κοινού απόλαυση έξι εβδομάδων από τις 16 εβδομάδες που διαρκεί η άδεια μητρότητας στη χώρα μας.
Η δεύτερη, η ομογενοποίηση στις περιόδους μητρικής άδειας και η οικονομική κάλυψη που ικανοποιούνται. Αν και τα οικονομικά οφέλη επιδιώκουν να αντικαταστήσουν την απώλεια εισοδήματος λόγω άδειας μητρότητας, το κόστος της υποδοχής ενός παιδιού είναι σημαντικό και πολύ λίγες χώρες «επιδοτούν» τη μητρότητα και την ευνοούν.
Στην Ισπανία επιστρέφουμε στην άμεση βοήθεια μητρότητας. Από το 2011, δεν έχουμε τη βοήθεια των 2.500 ευρώ για τη γέννηση παιδιών. Τα μπόνους έχουν εξαλειφθεί για εταιρείες που προσλαμβάνουν γυναίκες που μόλις είχαν παιδί και αναλύεται για να εξαλείψει τη βοήθεια των 100 ευρώ το μήνα για τις εργαζόμενες μητέρες κατά τα πρώτα τρία χρόνια της ζωής του παιδιού,
Εκτός από την ανεπάρκεια της οικονομικής βοήθειας, στην Ισπανία συνεχίζουμε να έχουμε μια πολύ σημαντική έλλειψη προστασίας των γυναικών στον εργατικό και στον κοινωνικό τομέα. κίνδυνος διάκρισης λόγω αποκλεισμού στην ηλικία εργασίας τους για τις πρόσθετες δαπάνες που δημιουργούνται για τις επιχειρήσεις, όταν προσλαμβάνεται έγκυος γυναίκα ή είναι κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας. Είναι σαφές ότι στην Ισπανία, είμαστε φως χρόνια από τις πιο προηγμένες χώρες της Ευρώπης με άδεια μητρότητας και ότι ο στόχος μας για βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και της μητρότητας πρέπει να είναι η σύγκλιση με τις σκανδιναβικές χώρες, ως συστήματα προστασίας για καλύτερη άδεια μητρότητας.
Πηγή | Ευρωπαϊκή Επιτροπή - Κοινωνική Ασφάλιση και Απασχόληση
Σε μωρά και πολλά άλλα Η άδεια μητρότητας και πατρότητας στην Ευρώπη, Το καλύτερο μέρος για να είσαι μητέρα είναι η Νορβηγία, η Ισπανία είναι η δωδέκατη καλύτερη χώρα για να είσαι μητέρα
Φωτογραφία | ODHD
Κωπηλασία, στενά συνδεδεμένη με τη χρηματοοικονομική και δημοσιονομική διαχείριση των εταιρειών. Γράφει τακτικά στα ΜΜΕ και τα Αυτόνομα blogs και στο The Salmon Blog.
Μπορείτε να τον ακολουθήσετε στο Twitter στο @Remo_
