Το Κοινωνικό Δικαστήριο αριθ. 1 του Logroño, μόλις εξέδωσε μια ποινή που αναγνωρίζει μια γυναίκα που εργάστηκε σε περιστρεφόμενες βάρδιες σε ένα σούπερ μάρκετ, επιλέξτε ένα σταθερό και μειωμένο πρόγραμμα εργασίας για να φροντίσετε το παιδί σας.
Για την Εργατική Ένωση (USO), η φράση αποτελεί ένα πολύ σημαντικό βήμα για τις εργαζόμενες μητέρες και πατέρες, καθόσον καθιερώνει σαφώς επικράτηση του δικαιώματος φροντίδας των ανηλίκων έναντι οποιωνδήποτε άλλων οργανωτικών κριτηρίων της εταιρείας.
Σύμφωνα με την Europa Press, η προσφεύγουσα είναι γυναίκα που εργάζεται στην αλυσίδα σουπερμάρκετ Champion σε περιστρεφόμενες βάρδιες από το 2007. Για μια εβδομάδα, από Δευτέρα έως Σάββατο, δούλευα στην πρωινή στροφή και την επόμενη βδομάδα άλλαξα την μετακίνηση το απόγευμα.
Από τον νόμιμο κηδεμόνα ενός ανηλίκου, ζήτησε να μειώσει την ημέρα εργασίας του από 40 ώρες την εβδομάδα σε 34, ζητώντας επίσης ένα καθορισμένο χρονοδιάγραμμα από τις 08:00 έως τις 14:00 από Δευτέρα έως Παρασκευή, από τις 10:00 έως τις 14:00 το Σάββατο και την Κυριακή και τις αργίες που ισχύουν.
Αλλά η εταιρεία αρνήθηκε, υποστηρίζοντας ότι για νομικούς και οργανωτικούς λόγους δεν μπορούσαν να εκχωρήσουν σταθερή μετατόπιση και ότι η ημέρα πρέπει να μειωθεί ακολουθώντας την περιστροφική αλλαγή που αντιστοιχεί σε κάθε εβδομάδα.
Η γυναίκα αποφάσισε να καταγγείλει και ένα δικαστήριο της Logroño απέδειξε το δικαίωμά της, έχοντας τη δυνατότητα να επιλέξει τη σταθερή στροφή που θέλει με μειωμένο ωράριο εργασίας. Η εταιρεία θα πρέπει να συμμορφωθεί με την ποινή από τότε Δεν υπάρχει προσφυγή.
Το δικαίωμα του εργαζομένου ... και του παιδιού
Το Δικαστήριο παραπέμπει σε μια απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου που το αναφέρει "Σε περιπτώσεις μειωμένων ωρών εργασίας από τους νόμιμους κηδεμόνες, υπάρχει η τάση να προστατεύονται όχι μόνο το δικαίωμα των εργαζομένων να συνδυάζουν την εργασία και την οικογενειακή τους ζωή, αλλά και το ίδιο το συμφέρον του παιδιού να λαμβάνει την καλύτερη δυνατή φροντίδα".
Αυτό δεν είναι η πρώτη εταιρεία που δεσμεύεται από τα δικαστήρια για να επιτρέψει την οικογενειακή συμφιλίωση των εργαζομένων τους. Το 2011 συναντήσαμε μέσω της εφημερίδας El País την περίπτωση ενός άνδρα που εργάστηκε σε ειδική εκπαιδευτική κατοικία στην Palencia, που είχε ζητήσει αρκετές φορές να εργαστεί σε σταθερή νυχτερινή βάρδια, προκειμένου να συνδυάσει το υπόλοιπο της ημέρας με Φροντίδα για τα παιδιά σας.
Μετά από πολλές απορρίψεις, το Συνταγματικό Δικαστήριο εξέδωσε απόφαση προς όφελός του, ενισχύοντας το καθήκον προστασίας της οικογένειας και των παιδιών από την οργάνωση της εργασίας, και την πρόληψη της διάκρισης λόγω εργασίας για οικογενειακούς λόγους.
Κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής μου σταδιοδρομίας έχω συναντήσει επιχειρήσεις για τις οποίες η οικογενειακή συμφιλίωση των εργαζομένων τους ήταν "κάτι άλλο". Εταιρείες με αυστηρά ωράρια εργασίας, υποχρεωτικά ταξίδια τα Σαββατοκύριακα και ελάχιστες ή καθόλου δυνατότητες να ζητήσουν μείωση των ωρών εργασίας χωρίς να καταλήξουν στο προσκήνιο.
Επομένως, όταν αποκαλύπτονται περιπτώσεις όπως αυτές, βλέπω τη σημασία που πρέπει να γίνει όλοι οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να κινούνται προς την ίδια κατεύθυνση:
επιβάλλοντας το δικαίωμά μας να συνδυάσουμε την επαγγελματική και οικογενειακή ζωή,
να μπορούμε να εκφράζουμε ελεύθερα σε μια συνέντευξη εργασίας χωρίς να φοβόμαστε αυτό η προσωπική μας κατάσταση μπορεί να μας ωθήσει,
και, πάνω απ 'όλα, προσφέροντας στα παιδιά μας τη δυνατότητα να μεγαλώσουν με τους γονείς τους κοντά, αναπτύσσοντας παράλληλα την επαγγελματική μας σταδιοδρομία.
Επειδή το έχουμε ήδη πει πολλές φορές, αλλά η λύση δεν είναι να ανοίξουμε περισσότερα φυτώρια ή χαμηλότερα δίδακτρα, ούτε είναι ότι οι γυναίκες πρέπει να εγκαταλείψουν την επαγγελματική σταδιοδρομία μας όταν γίνουμε μητέρες ή πρέπει να Οι άνδρες γίνονται πατέρες.
Η αρχική λύση θα ήταν να επεκταθεί η άδεια πατρότητας και η άδεια μητρότητας ώστε να ταιριάζει με εκείνες άλλων ευρωπαϊκών χωρών, να επιτρέπονται ευέλικτα χρονοδιαγράμματα σε επιχειρήσεις και να δρομολογείται μια σειρά εργατικών μεταρρυθμίσεων που εξασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενες μητέρες και οι πατέρες έχουν χρόνο να φροντίσουν επίσης οικογένεια
Φωτογραφίες IStock
Μέσω της Europa Press
Στις ΜΜΕ και στους αυτοαπασχολούμενους Σχεδόν έξι στις δέκα γυναίκες παραιτούνται από την επαγγελματική τους σταδιοδρομία ως μητέρες, ευέλικτες ώρες, εργαζόμενοι υπέρ και εταιρεία, αλλά με αποχρώσεις
Σε μωρά και άλλα, ποια είναι τα βασικά εμπόδια για τις οικογένειες να έχουν περισσότερα παιδιά; η Ιβηρία τιμωρείται για την απαίτηση για δοκιμασία εγκυμοσύνης για επίδοξες οικοδέσποινες πριν την προσλαμβάνουν και ποιος φροντίζει τα παιδιά; αλλά καλύτερες πολιτικές συμφιλίωσης και ευρύτερη άδεια μητρότητας και πατρότητας
