Σύμφωνα με τη θέση της βουλευτού Licia Ronzulli, η οποία έχει δει την κόρη της να μεγαλώνει στο Κοινοβούλιο και τα σχόλιά σας αναρωτιόμαστε αν θα συμβιβάσει ή όχι να πάρει ένα παιδί στην εργασία. Γιατί πρέπει να είναι ασυμβίβαστες με το παιδί και την εργασία; Πώς θέλουμε να τα κάνουμε συμβατά;
Αν κοιτάξουμε την ετυμολογία του "συμβιβασμού", έχουμε ότι προέρχεται από το Λατινικό «conciliāre», του οποίου το νόημα είναι:
Συνθέστε και προσαρμόστε τα πνεύματα εκείνων που αντιτίθενται μεταξύ τους.
Συμμορφώστε δύο ή περισσότερες προτάσεις ή δόγματα προφανώς αντίθετα.
Και οι δύο ορισμοί μιλούν για αντίθετα, αντίθετα, τα οποία στην περίπτωση που μας ενδιαφέρει θα ήταν η μητρότητα (και η πατρότητα) και η δουλειά. Το σημαντικό πράγμα όταν μιλάμε για συνδιαλλαγή είναι, κατά τη γνώμη μου, ότι υπάρχουν κάποιες περισσότερο ή λιγότερο παγκόσμιες φόρμουλες, αλλά άλλες που είναι πολύ προσωπικές, που θα εξαρτώνται από κάθε μητέρα, πατέρα και παιδί.
Η «καθολική» συμφιλίωση
Υπάρχουν κάποιες βάσεις που από την άποψή μας θα πρέπει να ικανοποιηθούν επίτευξη συμφιλίωσης. Και μεταξύ αυτών δεν είναι οι προτάσεις που εξαλείφουν το ένα ή το άλλο από τα αντίθετα, τα οποία δεν τα συμφιλιάζουν, όπως η δημιουργία κέντρων ημερήσιας φροντίδας για ατελείωτα χρονοδιαγράμματα στη μία πλευρά ή η αποχώρηση από την εργασία στο άλλο άκρο.
Μεταξύ των καθολικών τύπων που πάντα υπερασπιζόμαστε στα μωρά και περισσότερο τοποθετούμε παρατεταμένη άδεια μητρότητας, ιδανικά (αλλά όχι ως όριο) μέχρι έξι μήνες του μωρού, που είναι η εποχή που η ΠΟΥ συστήνει να θηλάζουν αποκλειστικά. Αυτοί οι έξι μήνες είναι απαραίτητοι για ένα εύθραυστο μωρό, το οποίο γνωρίζει έναν περίεργο κόσμο και στο οποίο η μητέρα του είναι το βασικό πρόσωπο, μια αναντικατάστατη αναφορά και παρουσία.
Όσον αφορά τους γονείς, θα πρέπει επίσης να διαθέτουν υποχρεωτική άδεια που έχει αποδειχθεί ότι συμβάλλει στη συνδιαλλαγή. Τις πρώτες μέρες του νεογέννητου, η παρουσία του στον πυρήνα της οικογένειας είναι βασική και τρεις μέρες δεν είναι αρκετές όπως είχαν πρόσφατα ή ακόμα σε κάποιες περιοχές.
Αλλά για να είναι πλήρης η συμφιλίωση, κατά τη διάρκεια αυτών των περιόδων άδειας, το έργο της μητέρας ή του πατέρα δεν πρέπει να τίθεται σε κίνδυνο με κανέναν τρόπο, ούτε στο οικονομικό, ούτε σε λειτουργίες ή προοπτικές εργασίας. Αυτό, ξέρουμε, δεν συμβαίνει πάντα, ακόμη και στις συνθήκες αδειών που έχουμε τώρα.
Από την άλλη, μόλις εξαντληθεί η άδεια μητρότητας (μπορεί να επεκταθεί για άδεια που θα κρατήσει τη δουλειά σας), έχουμε το θέμα των ωρών εργασίας. Τα προγράμματα εργασίας πρέπει να βελτιωθούν και να κάνει την οικογενειακή ζωή πιο συμβατή με την επαγγελματική ζωή. Αν αλλάξει το ωράριο εργασίας στην Ισπανία, η οικογένεια θα κερδίσει.
Το πρόβλημα, τόσο σε αυτό το σημείο όσο και στα προηγούμενα, είναι ότι η Ισπανία δεν εμπιστεύεται τα οφέλη της συνδιαλλαγής εργασίας και οικογένειας (και αυτό μπορεί να λεχθεί και για πολλές άλλες χώρες). Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο αυτές οι προτάσεις συνδιαλλαγής θα χρειαστούν χρόνο για να φτάσουν, αλλά πρέπει να συνεχίσουμε να τις διεκδικούμε.
Προσωπική συμφιλίωση
Αυτό για τον ευρωβουλευτή υπήρξε ένας τρόπος για να συμβιβαστεί δεν μπορεί να είναι για άλλους ανθρώπους, από τα χαρακτηριστικά του έργου τους, ή από εκείνα του γιου τους. Κατ 'αρχήν, λαμβάνοντας το παιδί σας σε μια θέση όπου δεν χρειάζεται να μιλάτε, η απλή ψηφοφορία φαίνεται σαν μια πολύ καλή λύση. Θα το κάνω, αντί να αφήσω την κόρη μου σε βρεφονηπιακό σταθμό. Και θα ήθελα περισσότερους άντρες να το κάνουν.
Ένα άλλο πράγμα είναι ότι το παράδειγμά σας δεν μπορεί να γενικευθεί και εάν μέχρι τέσσερις μήνες είστε στην άδεια μητρότητας, μπορεί να φαίνεται ότι πολλοί που πηγαίνουν στη δουλειά σας (με ή χωρίς το παιδί σας) είναι να καταστρέψουν τα δικαιώματα που ζητούνται για συνδιαλλαγή .
Θα ήθελα όμως να επισημάνω ότι η περίπτωση των μητέρων που πηγαίνουν στο Κοινοβούλιο με το μωρό τους είναι ακριβώς το αντίθετο, να διεκδικήσουν την παρουσία τους με συνδιαλλαγή, έναν καλύτερο συμβιβασμό για όλους.
Μια άλλη περίπτωση είναι η περίπτωση του σημερινού Αντιπροέδρου της Ισπανίας Soraya Sáez de Santamaría, ο οποίος εντάχθηκε στις εργασίες 11 ημέρες μετά τον τοκετό (χωρίς το μωρό της). Και μπορούμε να σεβόμαστε την απόφασή σας, αλλά Ποτέ δεν θα το έλεγα αυτό.
Υπάρχουν γυναίκες που συμβιβάζουν την εργασία που αμείβεται από το σπίτι, υπάρχουν και άλλοι που το κάνουν κάνοντας χρήση της οικογένειας, των παππούδων και των βρεφονηπιακών σταθμών, μειώνοντας το ωράριο εργασίας ... Για μερικούς είναι αδύνατο να σκεφτεί κανείς άδεια απουσίας, κάποιοι θα πάρουν την ευκαιρία εργασίας άνεργοι και δεν μπορούν να εγκαταλείψουν, θα υπάρξουν οικογένειες στις οποίες ο πατέρας φροντίζει τα παιδιά ... Εν ολίγοις, υπάρχουν τόσες περιπτώσεις όπως οι οικογένειες.
Εν ολίγοις, και επιστρέφοντας στην ερώτηση που ζητούσαμε από τον τίτλο για το αν είναι ή δεν είναι συμφιλιωμένο πάρτε ένα παιδί να εργαστείΗ απάντηση είναι ότι είναι (ή θα ήταν) για πολλές μητέρες και πατέρες, εφόσον μιλάμε τουλάχιστον έξι μήνες μετά την παράδοση), αλλά δεν είναι η λύση για πολλούς άλλους. Πιθανώς, μια πιο αποδεκτή ενδιάμεση λύση θα είναι αυτή των φυτωρίων στην εργασία, ένα πολύ ενδιαφέρον θέμα, αν και δεν μπορούμε να γενικεύσουμε.
