Όταν μια γυναίκα είναι έγκυος, είναι πιο πιθανό να υποστεί διακρίσεις στην εργασία. από τους άλλους συμμαθητές ή τους συμμαθητές σας. Οι περιπτώσεις που επισημάνθηκαν από τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας δείχνουν ότι πρέπει να γίνουν πολλά και όχι μόνο στις αναπτυσσόμενες χώρες, αλλά και σε εκείνες του «πρώτου κόσμου».
Ποιος δεν έχει ακούσει στενές υποθέσεις (όταν δεν τους έχουν υποφέρει από το πρώτο πρόσωπο) λόγω εμποδίων όταν παίρνουν εργασία ή μετακινούνται εκεί, περιορισμοί ή προϋποθέσεις πριν υπογράψουν μια σύμβαση, διακρίσεις κατά τη στιγμή που γίνονται «διαβόητοι» που η γυναίκα βρίσκεται σε κατάσταση (επειδή δεν ήθελε να ανακοινώσει τι θα μπορούσε να συμβεί πριν), ερωτήσεις στις συνεντεύξεις εργασίας σχετικά με τη δυνατότητα να έχουν παιδιά που φοβούνται να απαντήσουν ...
Θέλαμε να αναφερθούμε σε στοιχεία και δεδομένα που προσφέρονται από τη ΔΟΕ για να δείξουν στους αναγνώστες μας την έκταση αυτού του γεγονότος τις διακρίσεις και τις διάφορες περιπτώσεις που θεωρούνται καταχρηστικές. Επιστολές δέσμευσης να μην μείνει έγκυος ή να παραιτηθεί σε περίπτωση κράτησης, αποκλεισμός από την αγορά εργασίας λόγω έλλειψης νομοθεσίας, αιτήσεις για διακρίσεις ...
Στην Ιταλία, τουλάχιστον 800.000 εργαζόμενοι αναγκάστηκαν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους επειδή έμειναν έγκυες, στις περισσότερες περιπτώσεις μετά την υπογραφή επιστολών παραίτησης χωρίς ημερομηνία κατά την πρόσληψή τους. Αυτά τα γράμματα χρησιμοποιήθηκαν από εταιρείες όταν ήθελαν να τους πυροβολήσουν.
Στην Κένυα, ορισμένες γυναίκες καλούνται να υπογράψουν συμφωνίες όπου συμφωνούν να μην μείνουν έγκυες.
Στην Ονδούρα, οι γυναίκες που εργάζονται στον καθαρισμό πρέπει να υποβάλλονται τακτικά σε τεστ εγκυμοσύνης, είτε για να βρουν δουλειά είτε για να την κρατήσουν.
Στον Καναδά, η Επιτροπή Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων του Saskatchewan υποστηρίζει ότι ένας στους δέκα ισχυρισμούς περί διακρίσεων σχετίζεται με την εγκυμοσύνη.
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι αιτίες για διακρίσεις λόγω εγκυμοσύνης αυξήθηκαν κατά 35% την τελευταία δεκαετία. Από το 2001, τα δικαστήρια αυτής της χώρας έχουν καταβάλει 150 εκατομμύρια δολάρια για αποζημίωση σε περιπτώσεις διακρίσεων που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη.
Μια βρετανική μελέτη διαπίστωσε ότι 22.000 γυναίκες δήλωσαν ότι έχουν υποστεί βλάβη στην εργασία επειδή ήταν έγκυες ή γιατί είχαν επωφεληθεί από άδεια μητρότητας.
Τα δύο τρίτα των νέων αραβικών γυναικών αποκλείονται από το εργατικό δυναμικό εξαιτίας της αδύναμης νομοθεσίας σχετικά με τις διακρίσεις λόγω φύλου και την έλλειψη λύσεων για τη φροντίδα των παιδιών.
Με την ευκαιρία της σημερινής εορταστικής εκδήλωσης, η Διεθνής Ημέρα Βίας κατά των Γυναικών, η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ILO), σε συνεργασία με διάφορες υπηρεσίες των Ηνωμένων Εθνών, ανέπτυξε ένα πακέτο πόρων για να βοηθήσει οργανώσεις, υπουργεία, οργανώσεις εργαζομένων και εργοδοτών να ενισχύσουν και να ενισχύσουν να επεκτείνουν την προστασία της μητρότητας στις γυναίκες κατά την εργασία.
Ο στόχος αυτής της προστασίας που εκτίθεται στον δικτυακό τόπο της Πακέτας Πόρων Προστασίας Μητρότητας είναι η διαφύλαξη της υγείας των γυναικών και των νεογέννητων, καθώς και η οικονομική ασφάλεια των γυναικών και των οικογενειών τους.
Αυτό μπορεί να επιτευχθεί μέσω της άδειας μητρότητας, των παροχών σε μετρητά και φάρμακα, της προστασίας της υγείας στο χώρο εργασίας, της προστασίας της απασχόλησης, της μη διάκρισης και του θηλασμού στην εργασία.
Σε αυτό προσθέτουμε ορισμένα αποτελεσματικά και πραγματικά μέτρα οικογενειακής και εργασιακής συνδιαλλαγής, τόσο ευεργετικά αλλά όχι πολύ διαδεδομένα και πολύτιμα. Ότι οι άνδρες συμβιβάζονται και τους γνωρίζουν πώς το κάνουν. Και η εξισορρόπηση στις οικονομικές συνθήκες για άνδρες και γυναίκες.
Ναι, είναι δύσκολο, αλλά βρισκόμαστε στο δρόμο και με προτάσεις όπως το πακέτο πόρων για την προστασία της μητρότητας που θέλαμε να το καταστήσουμε σήμερα ορατό, είναι δυνατόν. Χρειαζόμαστε μεγαλύτερη κοινωνική ευαισθητοποίηση και πολιτική δέσμευση ότι οι έγκυες γυναίκες δεν υφίστανται διακρίσεις στην εργασία τους, αλλά προστατεύονται.
