Σήμερα Ημέρα εργασίας της Γυναίκας, περισσότερο από ποτέ, είναι μια καλή ημέρα για να επανεξετάσει τα εργασιακά δικαιώματα των εγκύων γυναικών.
Η απόφαση να είσαι μητέρα δεν είναι εύκολη για την εργαζόμενη γυναίκα. Οι διακρίσεις στο χώρο εργασίας είναι μια λανθάνουσα πραγματικότητα που αντιμετωπίζουν σήμερα πολλές γυναίκες.
Οι εταιρείες φοβούνται να προσλαμβάνουν γυναίκες σε ηλικία τεκνοποίησης, λόγω του κόστους που θα πρέπει να φέρουν σε άδεια και άδεια κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και όταν γεννιέται το μωρό, εκτός από την εργασιακή ζωή που χαρακτηρίζεται από τις "δυσκολίες" της μητρότητας.
Με αυτό το πανόραμα, δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι εργαζόμενες γυναίκες καθυστερούν όλο και περισσότερο την ώρα της μητέρας.
Ακόμη και παρά τη μαζική κινητοποίηση, υπάρχουν πολλές γυναίκες που αποφασίζουν να είναι μητέρες, ευτυχώς. Για αυτούς είναι πολύ σημαντικό πλήρη γνώση των εργασιακών δικαιωμάτων, για να αποφευχθούν προβλήματα οποιουδήποτε είδους.
Επικοινωνήστε με την εταιρεία για την εγκυμοσύνη
Το πρώτο πράγμα που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν είστε έγκυος είναι πώς να μεταδώσετε τα νέα στην εταιρεία. Πρέπει να γίνει γραπτώς και με βεβαίωση παραλαβής.
Ενώ νόμιμα, δεν υπάρχει υποχρέωση επικοινωνίας της εγκυμοσύνης, κάθε περίπτωση είναι ένας κόσμος και εξαρτάται από τη σχέση εργασίας που έχετε, είναι κοινή λογική Ας μάθουμε τι περιμένει ένα μωρό.
Ειδικά θα πρέπει να κοινοποιείται εάν η εργασία που εκτελείται συνεπάγεται κίνδυνο για τη μητέρα ή το έμβρυο (όπως για παράδειγμα στην εργασία με ακτινογραφική υπηρεσία), οπότε πρέπει να ζητηθεί η αλλαγή θέσης.
Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι θα ληφθούν γυναικολογικές εξετάσεις, επομένως, αν συμβαίνει αυτό, θα χρειαστεί να έχετε συνεχείς απουσίες για να δείτε έναν γιατρό. Στην περίπτωση αυτή πρέπει επίσης να υπάρχει ρητή ανακοίνωση της εγκυμοσύνης.
Πρόληψη επαγγελματικού κινδύνου
Αυτός ευημερία της μητέρας και του εμβρύου Στο χώρο εργασίας πρέπει να είναι πρωταρχικός στόχος για την εταιρεία, οπότε η πρόληψη των επαγγελματικών κινδύνων κατά τη διάρκεια της περιόδου κατά την οποία εργάζεται η εταιρεία θα πρέπει να είναι ακραία.
Το κύριο πράγμα είναι να ενημερώσετε τον γιατρό σχετικά με τη δουλειά που γίνεται για να αξιολογήσετε αν είναι συμβατή με την εγκυμοσύνη, απαιτεί μια ειδική αναθεώρηση ή αλλαγή θέσης εργασίας.
Υπάρχουν θέσεις εργασίας που θα μπορούσαν να θέσουν σε κίνδυνο τη μητέρα ή / και το έμβρυο ως εργασία με επικίνδυνες ουσίες, που απαιτούν σωματική προσπάθεια ή που εμποδίζουν την επαρκή σίτιση της μητέρας, για παράδειγμα. Στην περίπτωση αυτή, ο γιατρός πρέπει να ειδοποιήσει εγγράφως την εταιρεία.
Υπό την υπόθεση κινδύνου, η εταιρεία έχει το υποχρέωση αλλαγής θέσεων εργασίας για εγκύους, όσο το δυνατόν περισσότερο, χωρίς τροποποίηση της σύμβασης ή των μισθών.
Η άδεια μητέρας
Ένα άλλο από τα θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα των εγκύων γυναικών είναι το αίτησης άδειας μητρότητας. Μπορείτε να ξεκινήσετε πριν από την παράδοση, η προθεσμία για την έναρξη του οφέλους είναι η ημέρα της γέννησης του μωρού.
Η άδεια μητέρας Διαρκεί 16 εβδομάδες απολαμβάνουν συνεχώς, εκ των οποίων τουλάχιστον 6 εβδομάδες πρέπει να απολαμβάνουν μετά την παράδοση. Σε περιπτώσεις πολλαπλών γεννήσεων, η διάρκεια της άδειας μητρότητας παρατείνεται κατά δύο εβδομάδες για κάθε επιπλέον παιδί.
Για να ζητήσει άδεια μητρότητας, η μητέρα πρέπει να παρουσιάσει την απαραίτητη τεκμηρίωση σε οποιοδήποτε γραφείο της INSS.
Τέλος, αναφέρετε ότι στον εργασιακό χώρο η εγκυμοσύνη επηρεάζει κάθε γυναίκα σε διαφορετικό βαθμό, ανάλογα με το καθεστώς κοινωνικής ασφάλισης, ανάλογα με το αν πρόκειται για δημόσιους υπαλλήλους, για υπαλλήλους ιδιωτικών ή αυτόνομων επιχειρήσεων.
Ελπίζουμε ότι αυτή η σύντομη επισκόπηση από τα εργασιακά δικαιώματα των εγκύων γυναικών Οι μελλοντικές εργαζόμενες μητέρες μπορούν να βοηθήσουν, καθώς οι καλές πληροφορίες είναι καθοριστικές για την εξασφάλιση των δικαιωμάτων τους.
