Φυσικά, η έγκυος σήμερα δεν εμποδίζει την εργασία (στις περισσότερες περιπτώσεις), αλλά είναι επίσης αλήθεια ότι οι έγκυες γυναίκες και οι θηλάζουσες μητέρες θα πρέπει να προστατεύονται από πιθανές καταστάσεις που θα μπορούσαν να θέσουν σε κίνδυνο αυτούς ή το μωρό τους.
Πολλοί έγκυοι και θηλάζοντες εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν ότι η κατάστασή τους τους δίνει τη δυνατότητα σε ορισμένα οφέλη και τι είναι, γι 'αυτό θέλω να σας διδάξω έναν οδηγό που δημοσίευσε ο Comisiones Obreras η οποία απευθύνεται πραγματικά σε επιχειρηματίες, αλλά κάθε μελλοντική ή πρόσφατη εργαζόμενη μητέρα πρέπει να διαβάσει.
Εκεί θα βρείτε έναν ευρύ κατάλογο παραγόντων που ταξινομούνται ανάλογα με τον τύπο κινδύνου όπως: θόρυβος, ακτινοβολία, ακραίες θερμοκρασίες, επικίνδυνες χημικές ουσίες και παράγοντες όπως ο υδράργυρος, ο μόλυβδος κλπ., Ακατάλληλες ώρες εργασίας, διεξαγωγή μόνιμων δραστηριοτήτων, χειρισμός φορτίων, αναγκαστικών στάσεων, μετατοπίσεων, κίνδυνος μολύνσεων, απουσία χώρων ανάπαυσης κλπ.
Υπάρχουν αρκετοί κανονισμοί που προστατεύουν το δικαίωμα στην υγεία και τη μητρότητα των γυναικών εργαζομένων. Λίγες γυναίκες γνωρίζουν, για παράδειγμα, ότι έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν αλλαγή θέσης εργασίας, αν το δικό τους θέτει σε κίνδυνο το κράτος τους.
Σας συνιστώ να ρίξετε μια ματιά στο έγγραφο (pdf) που μπορείτε να κατεβάσετε από το διαδίκτυο επειδή είναι πολύ ενδιαφέρον τόσο για τις πληροφορίες που περιέχει σχετικά με την υγεία του εργαζόμενου, όσο και για άλλες βασικές πτυχές, όπως τα οφέλη που πρέπει να αντιληφθούν, σε ορισμένες περιπτώσεις, κ.λπ.
Εν πάση περιπτώσει, οι συστάσεις που θα θέλαμε να εκπληρωθούν σε όλες τις εταιρείες, επειδή είναι απαράδεκτο να υπάρχουν ακόμη ακατάλληλες καταστάσεις εργασίας για μελλοντικές μητέρες ή για πρόσφατες μητέρες, για να μην αναφέρουμε τη διάκριση στην οποία υποβάλλονται. Από αυτή την άποψη, πρόσφατα γνώριζα ένα ατυχές γεγονός: ότι η εγκυμοσύνη είναι ο κύριος λόγος απόλυσης στις εργαζόμενες γυναίκες.
