Σχολιάσαμε σε προηγούμενη θέση ότι η Nuria Chinchilla (καθηγητής IESE στον τομέα της διαχείρισης των ατόμων και των οργανώσεων) είναι ένας από τους μεγαλύτερους εμπειρογνώμονες στη συνδιαλλαγή εργασίας στην οικογένεια στην Ισπανία, όπου σύμφωνα με την έκθεσή της, Το 93% των εταιρειών στερούνται πολιτικής για το σκοπό αυτό.
Έχει δημοσιεύσει ένα βιβλίο στο εκδοτικό οίκο Ariel με τον υποδηματικό τίτλο "Ιδιοκτήτες του πεπρωμένου μας. Πώς να συνδυάσετε επαγγελματική, οικογενειακή και προσωπική ζωή".
Δεδομένου ότι αυτό είναι ένα από τα τα χειρότερα ζητήματα που επιλύθηκαν στην κοινωνία μας και το κακό συνέπειες που οδηγεί σε επίπεδο προσωπικά (άγχος, δυσαρέσκεια κ.λπ.),κοινωνικό (γονική μέριμνα χωρίς δεσμό, παιδιά χωρίς αριθμητικά στοιχεία αναφοράς, αποθάρρυνση κ.λπ.) και εργασίας (απουσία, χειρότερη παραγωγικότητα, κλπ.) Θεωρώ απαραίτητο τα βιβλία όπως αυτό να προσεγγίσετε όλους τους πολιτικούς και τους επιχειρηματίες μας για να φτάσετε στην εργασία.
Σε αυτή την ενδιαφέρουσα συνέντευξη της εφημερίδας της Αραγονίας στην Nuria Chinchilla, την υπερασπίζεται η συμφιλίωση δεν είναι πολυτέλεια, αλλά αναγκαιότητα, κάτι που μοιράζομαι εντελώς και αυτό αποδεικνύεται επίσης από τους εμπειρογνώμονες:καλύτερες συνθήκες συμβιβασμού, μεγαλύτερη πιστότητα προς την εταιρεία και καλύτερες επιδόσεις.
Έχω επιλέξει αυτές τις 2 από τις απαντήσεις σας επειδή αντανακλούν τις μεγάλες αλήθειες:
"Η εταιρεία σχεδιάστηκε από άνδρες και άνδρες του περασμένου αιώνα. Πρέπει να επανεξετάσουμε την εργασία αν δεν θέλουμε να καθυστερήσουμε για κάποια προβλήματα όπως το χαμηλό ποσοστό γεννήσεων, οι σχολικές αποτυχίες ... Όλα έχουν να κάνουν με το γεγονός ότι δεν είστε στο σπίτι και δεν ζείτε μαζί. Επιπλέον, όλο και περισσότεροι εγωκεντρικοί άνθρωποι έρχονται στην εταιρεία, ανίκανοι να συνεργαστούν. Υπάρχει ένα τρίγωνο μεταξύ οικογένειας, εταιρείας και κοινωνίας. Αυτός που δεν ζει ως οικογένεια δεν μπορεί να πάρει αυτή την εμπειρία στην εταιρεία ή στους πολίτες. Επιπλέον, από την επιχειρηματική προοπτική κινούνται προς έλλειψη ταλέντων και ορισμένοι τομείς δεν βρίσκουν εκπαιδευμένο προσωπικό. Ως εκ τούτου, η συνδιαλλαγή δεν είναι πολυτέλεια, είναι μια αναγκαιότητα. "
"Για τις γυναίκες, που δυσκολεύονται να συμβιβαστούν, θα το έλεγα Μην αφήνετε άλλους τομείς ζωής λόγω εργασίας. Αυτό που λέει ότι δεν έχει χρόνο να έχει έναν σύντροφο ή παιδιά κάνει ένα λάθος. Όσο αργότερα το κάνετε, τόσο λιγότερο χρόνο έχετε και είναι πολύ πιο περίπλοκο. Είναι καλύτερο να είσαι γενναίος και όχι κοντά στη ζωή και να έχεις μια οικογένεια. Το σημαντικό είναι να είναι ισορροπημένο και όχι μονοστρωματικό. Υπάρχουν γυναίκες που με 35 χρόνια αντιμετωπίζουν πραγματικά δράματα. "
Ο διάσημος παιδοψυχολόγος και εμπειρογνώμονας του ύπνου Rosa Jové το λέει επίσης στις διαλέξεις της: η συμβιβαστική εργασία στην Ισπανία είναι κατά την εποχή των σπηλαίων.
Ήρθε η ώρα να φθάσει η νεωτερικότητα στην Ισπανία πέρα από την κινητή τηλεφωνία!
