Μέχρι τώρα, όταν μια εργαζόμενη γυναίκα στον τομέα της εμπορικής διανομής σε πολυκαταστήματα επιθυμούσε να ασκήσει το δικαίωμά της να θηλάζει ή να μπουκιάζει το γιο της, δηλαδή να χρησιμοποιεί το άδεια γαλακτοπαραγωγής στην εργασία, υπέστη σημαντική μείωση του μισθού. Η γυναίκα κέρδισε μόνο το βασικό μισθό και τα complemetos, και οι μεταβλητές και οι αντικειμενικές έννοιες δεν συμπεριλήφθηκαν στην αμοιβή.
Λόγω αυτής της περίπτωσης, οι ενώσεις εναντίον των εργοδοτών μεγάλων εταιρειών διανομής (ANGED) κατέθεσαν αγωγή εναντίον των μεγάλων εμπορικών κατοικιών και αυτή την εβδομάδα κατατέθηκε η ποινή. Το Κοινωνικό Δικαστήριο του Εθνικού Δικαστηρίου αναφέρει ότι μεγάλες εταιρείες πρέπει να πληρώσουν τον πλήρη μισθό στους εργαζόμενους που επιθυμούν να χρησιμοποιήσουν αυτή την άδεια ή τη φροντίδα των παιδιών. Περίπου 300.000 εργαζόμενοι στα πολυκαταστήματα θα μπορούσαν να επωφεληθούν από αυτήν την αποτυχία.
Η άδεια αυτή διέπεται από το άρθρο 37.4 του Καταστατικού των Εργαζομένων και συνίσταται στο γεγονός ότι οι εργαζόμενες γυναίκες που επιθυμούν να θηλάσουν (φυσικά ή τεχνητά) στο παιδί τους κάτω των 9 μηνών, έχουν το δικαίωμα να έχουν μία ώρα απουσίας από την εργασία, Μπορούν να χωριστούν σε δύο μισά. Επιπλέον, αν η γυναίκα θέλει, μπορεί να αντικαταστήσει αυτό το δικαίωμα για μείωση της εργάσιμης ημέρας της σε μισή ώρα, τόσο στην αρχή όσο και στο τέλος της ημέρας. Αυτή η άδεια μπορεί να απολαμβάνει τόσο η μητέρα όσο και ο πατέρας σε περίπτωση που και οι δύο εργάζονται. Επιτρέπεται επίσης να συσσωρεύονται σε μερικές ημέρες όλες οι αποκλειστικές ώρες.
Οι μεγάλες εταιρείες ερμήνευσαν εσφαλμένα αυτόν τον κανονισμό, μειώνοντας τον μισθό σε συμφωνία με τη μείωση της ημέρας. Αυτή η ομάδα περιλαμβάνει σημαντικά κέντρα όπως η El Corte Inglés, η Carrefour, η Alcampo, η Leroy Merlin ή η IKEA, μεταξύ άλλων.
