Το μειωμένη ημέρα για μητέρες προσελκύει κάθε είδους γνώμες, υπάρχουν μητέρες που το εκτιμούν, αφού μπορούν να περάσουν περισσότερο χρόνο με τα παιδιά τους και για άλλους, το σοβαρό μειονέκτημα είναι η μείωση του μισθού, η οποία, ανάλογα με την περίπτωση, δεν αντισταθμίζει λόγω της οικογενειακής κατάστασης.
Είναι δύσκολο να εργαστούμε και να φροντίζουμε για την οικογένεια, κάνοντας και τις δύο δραστηριότητες συμβατές είναι συχνά ακόμα και αγχωτικές. Πολλές γυναίκες σταματούν να εργάζονται στην Ευρώπη με τη γέννηση του πρώτου τους παιδιού και εκείνοι που δεν σταματούν να εργάζονται, λένε ότι είναι δύσκολο να ζήσουν με αυτόν τον τρόπο. Το συμπέρασμα που συνάντησαν όλες οι γυναίκες είναι ότι θα ήθελαν να έχουν πολύ περισσότερο χρόνο για να περάσουν με τα παιδιά τους, αλλά δεν θέλουν να απομακρυνθούν από την αγορά εργασίας, επειδή αργότερα δυσκολεύονται να ενσωματωθούν ξανά σε αυτήν. Η λύση είναι πολύ περίπλοκη και η μόνη αυτή τη στιγμή είναι η μείωση της εργάσιμης ημέρας ή του ίδιου, η κατανομή της μεταξύ της εργασίας και της οικογένειας. Όλοι οι γονείς που έχουν παιδιά κάτω των 6 ετών μπορούν να ζητήσουν μείωση του χρόνου εργασίας.
Αλλά πώς οι εταιρείες το παίρνουν; Υπάρχουν όλες οι απαντήσεις, αυτές συνδέονται με τον τύπο της εταιρείας και πόσο μεγάλη είναι. Οι μικρές εταιρείες με λίγους εργαζόμενους δίνουν πάντα μεγαλύτερη προσοχή, αντίθετα, οι μεγάλες εταιρείες δεν θέτουν συνήθως εμπόδια για να χορηγήσουν αυτό το δικαίωμα, αλλά υπάρχει πάντοτε ένας μετρητής, είναι πολύ πιθανό ότι το αφεντικό έχει την αίσθηση ότι είναι πιο σημαντικό για εσάς τα συγκεκριμένα σας ζητήματα που λειτουργούν και αυτό γίνεται χωρίς να τοποθετείτε τον εαυτό σας στη θέση του εργαζόμενου που το ζητάει.
Σύμφωνα με μια μελέτη του Ινστιτούτου Γυναικών, το 40% των επιχειρηματιών πιστεύουν ότι οι οικογενειακές ευθύνες είναι υπεύθυνες για τη μείωση των επιδόσεων των γυναικών. Είναι σαφές ότι δεν υπάρχει καμία επίγνωση και ότι υπάρχουν αρνητικές συνέπειες για την επιθυμία να φροντίσετε τα παιδιά σας. Η μείωση των ωρών εργασίας είναι δικαίωμα που αναγνωρίζεται από το νόμο, αλλά δεν έχει επιβληθεί στην κοινωνία μας. Πιστεύουμε ότι η μείωση της εργάσιμης ημέρας βοηθά και ότι οι εργοδότες πρέπει να είναι συνεπείς και να κατανοούν την κατάσταση. Τι νομίζεις;
