Η συζήτηση σχετικά με τη μισθολογική διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών δεν είναι παρούσα. Ήδη στην τελευταία ετήσια έκθεσή της, το Εθνικό Ινστιτούτο Στατιστικής (INE), ανέφερε ότι οι άνδρες κερδίζουν, κατά μέσο όρο, περίπου 26.000 ευρώ ενώ οι γυναίκες παραμένουν στα 20.051 ευρώ. Τα στοιχεία αυτά υποδηλώνουν ότι ο μισθός των γυναικών είναι κατά 23% χαμηλότερος από αυτόν των ανδρών.
Εάν τα δεδομένα είναι ήδη ανησυχητικά, η κατάσταση είναι πολύ πιο περίπλοκη στις ηλικίες στις οποίες η μητρότητα επιλέγεται πιο συχνά. Ένα φαινόμενο που οι εμπειρογνώμονες έχουν βαφτιστεί ως "λογαριασμός μητρότητας" και τι διευρύνει περαιτέρω το μισθολογικό χάσμα στη χώρα μας.
Ποιες είναι οι εργασιακές συνέπειες της μητρότητας για μια γυναίκα;
Υπάρχει μεγαλύτερη δυσκολία στην εξεύρεση εργασίας.
Αίτηση άδειας ή μείωση του ωραρίου εργασίας.
Μειώστε την προβολή εργασίας σας.
Σε αυτό το σημείο θα πρέπει να διευκρινιστεί ότι η άφιξη των παιδιών έχει πολύ διαφορετικές συνέπειες στην καριέρα ανδρών και γυναικών σε όλες τις ευρωπαϊκές χώρες, σύμφωνα με στοιχεία που συγκέντρωσε η Eurostat. Ενώ η σταδιοδρομία των ανδρών αυξάνεται, αυτή των γυναικών στασιάζει ή μειώνεται.
Το χάσμα των μισθών στα δεδομένα
Από την άλλη πλευρά, ο Comisiones Obreras παρουσίασε επίσης την έκθεσή του "Το μισθολογικό χάσμα, ένας δημοκρατικός παράγοντας πτώχευσης: ανισότητα, επισφάλεια, προσωρινότητα, μεροληψία", όπου το 2015 το 76% των γυναικών εργάστηκε με μερική απασχόληση σε σύγκριση με το 24% . Με ανώτατο όριο 680 ευρώ το μήνα, οι γυναίκες θα έχουν μέσο όρο μισθού 399 ευρώ και ανδρών 432 ευρώ.
"Τα καθήκοντα φροντίδας αφορούν γυναίκες για έλλειψη συνυπευθυνότητας και ελλείμματα δημόσιας υπηρεσίας και αυτό καθορίζει τον τύπο της εργάσιμης ημέρας και τις δυνατότητες προαγωγής ή ακόμη και καταλήγει να απομακρύνει τις γυναίκες από την απασχόληση με τις μισθολογικές συνέπειες" Ελένα Μπλασκό, Γραμματέας Γυναικών και Ισότητας των Επιτροπών Εργαζομένων.
Και η άδεια; Οι γυναίκες γίνονται και πάλι πρωταγωνιστές χωρίς να θέλουν. Σύμφωνα με το Υπουργείο Απασχόλησης, 90,57% αυτών των αδειών εργασίας στην Ισπανία ζητήθηκαν από τις γυναίκες πέρυσι. Αυτό δείχνει και πάλι μια απτή πραγματικότητα: η φροντίδα των ανηλίκων εξαρτάται κυρίως από τις γυναίκες.
Και αν σε μισθούς το πράγμα είχε ήδη καθοριστεί, δεν θα μπορούσε να είναι διαφορετικό στις συντάξεις, όπου οι άνδρες χρεώνουν κατά μέσο όρο 1.236,34 ευρώ και οι γυναίκες 785,18 ευρώ.
Υπάρχουν πολλά να κάνουμε
Όλο και περισσότερο είναι προτάσεις της κυβέρνησης, των συνδικάτων και άλλων ενώσεων Για να τελειώσετε τη διακοπή των μισθολογικών φραγμών που χωρίζουν τους άνδρες από τις γυναίκες. Μερικά από αυτά είναι:
Διαφάνεια στις επιχειρηματικές πληροφορίες: Με αυτό τον τρόπο οι εργαζόμενοι θα μπορούν να γνωρίζουν τα διαφορετικά επίπεδα αμοιβής.
Υποχρέωση των εταιρειών να γνωστοποιούν στους συνδικαλιστικούς εκπροσώπους τους μισθούς που κατανέμονται ανά κατηγορίες και είδη.
Δυνατότητα εκτέλεσης ελέγχων μισθών.
Νόμος της διαφάνειας των μισθών.
Εισαγωγή στην επιχειρηματική κουλτούρα της έννοιας της άδειας και της μείωσης του ωραρίου εργασίας μπορούν επίσης να ζητηθούν από τους άνδρες.
Εξισώστε την άδεια πατρότητας και μητρότητας.
Τελειώστε το σεξισμό σε ορισμένες θέσεις εργασίας.
Σε μια μέρα σαν σήμερα, Ευρωπαϊκή Ημέρα Ίσων Μισών, όλα αυτά τα μέτρα σημαίνουν ένα ακόμα βήμα για τη διάλυση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών και για την πραγματική ισότητα.
Σε μωρά και περισσότερα | Οι γυναίκες με τα παιδιά είναι οι πιο παραγωγικές στην εργασία, το 77% των γυναικών εκτιμά ότι έχει περισσότερη δουλειά παρά να είναι μητέρα ή να έχει σύντροφο
