Η Lauren ήταν έγκυος από το 2012 ... Ναι, από το ίδιο μωρό. Μια εγκυμοσύνη πέντε ετών. Γιατί; Επειδή δεν μπορεί να αντέξει να εγκαταλείψει τη δουλειά του εκεί όπου η άδεια μητρότητας είναι ανύπαρκτη. Αυτός είναι ο λόγος που γνώριζα ότι επρόκειτο να είμαι μητέρα "αποφάσισε" να παραμείνει έγκυος για 260 εβδομάδες. Επειδή δεν μπορεί να το αντέξει.
Προφανώς, είναι αδύνατο αυτό να συμβεί. Η γυναίκα δεν είναι έγκυος. Είναι α μεγάλη καταγγελία ανακοινώσεως που δημιουργήθηκε για να ευαισθητοποιήσει την επίπονη κοινωνική πολιτική των Ηνωμένων Πολιτειών, μία από τις λίγες χώρες στον κόσμο που δεν έχει άδεια αδείας μητρότητας.
Η ανακοίνωση δημιουργήθηκε από την Εθνική Ένωση Γυναικών και Οικογενειών (Εθνική Εταιρική Σχέση για Γυναίκες & Οικογένειες με ένα χιουμοριστικό μήνυμα μιας κατάστασης που είναι πραγματικά ατυχής.
Η Lauren περιμένει το μωρό της να γυρίσει 6 χρονών για να γεννηθεί, αφού πριν είναι αδύνατο να χάσετε την εργασία για να φροντίσετε ένα τόσο μικρό μωρό. Ένα πολύ γραφικό μήνυμα που σήμερα, οι μητέρες πρέπει να υποφέρουν από εγκυμοσύνη 5 ετών, το οποίο είναι απολύτως αδύνατο, ή να επιλέξετε μεταξύ της δουλειάς σας και της μητέρας.
Με αυτή την ανακοίνωση, πρόκειται να προκαλέσει αντίκτυπο στους ηγέτες να αναλάβουν δράση στο Κογκρέσο. Απαιτούν τη δημιουργία ενός ισχυρού συστήματος βοήθειας για τους εργαζόμενους που επιθυμούν να γίνουν γονείς, καθώς και ένα ιατρικό πρόγραμμα κατά τη διάρκεια της άδειας.
Μια χώρα χωρίς άδεια μητρότητας
Αυτός Το 86% των εργαζομένων στις Ηνωμένες Πολιτείες δεν έχουν καταβάλει άδεια μητρότητας ή πατρότητας. Μόνο τέσσερα κράτη έχουν αυτήν την πολιτική και τα υπόλοιπα εξαρτώνται από τις εταιρείες στις οποίες εργάζονται.
Εταιρείες όπως η Netflix, η Spotify, η Google, η Virgin και η Microsoft εφάρμοσαν τη δική τους πολιτική όσον αφορά την άδεια μετ 'αποδοχών, παρέχοντας στους υπαλλήλους τους διαφορετικές περιόδους που κυμαίνονται από 20 εβδομάδες ετησίως.
Αλλά για τους περισσότερους Αμερικανούς, την ισχύουσα νομοθεσία προστατεύει μόνο τη δουλειά των εργαζομένων για 12 εβδομάδες μετά από το παιδί, και αυτό συμβαίνει μόνο σε εταιρείες με περισσότερους από 50 εργαζόμενους και χωρίς να λαμβάνεται κανένας μισθός.
Φαίνεται ειρωνικό ότι η ύπαρξη μιας από τις πιο προηγμένες χώρες στον κόσμο εξακολουθεί να είναι τόσο αργή στην άδεια μητρότητας και πατρότητας. Αν τη συγκρίνουμε με τις πολιτικές της Βόρειας Ευρώπης (η Νορβηγία χορηγεί 112 ημέρες, Ισλανδία 90, Σουηδία 70), οι διαφορές είναι αδύναμες.
