Είναι σαφές ότι οι νόμοι είναι ερμηνευτικοί και ότι, όταν υπάρχουν αμφιβολίες, για αυτό είναι οι δικαστές, να καταδικάσουν τι σημαίνουν ο νόμος ή οι κανόνες και αν και σε πολλές περιπτώσεις φαίνεται ότι δεν είναι υπέρ των «αδύναμων», αλλά των εταιρειών , υπάρχουν φορές που ναι, ότι η δικαιοσύνη λειτουργεί.
Αυτό συνέβη στην πόλη Huelva, όπου το Social Court number 1 έχει αναγνωρίσει το δικαίωμα στην άδεια γαλακτοπαραγωγής ενός γονέα, να απουσιάζετε από την εργασία και να ταΐζετε το μωρό σας, ακόμα κι αν η μητέρα του μωρού είναι άνεργη.
Το δικαστήριο, παρακάμπτοντας τη συμφωνία
Προφανώς, όπως εξηγείται στην ABC, όλα προέρχονται από καταγγελία που υπέβαλε η Ομοσπονδία Βιομηχανίας και Γεωργικών Εργαζομένων (Fitag-UGT) κατά του άρθρου 59 της συλλογικής σύμβασης της CEPSA, σύμφωνα με την οποία οι εργαζόμενοι θα δικαιούνται μία ώρα απουσία εργασίας λόγω θηλασμού έως ότου το μωρό φθάσει τους εννέα μήνες. Η άδεια αυτή μπορεί να απολαμβάνεται εναλλακτικά από τη μητέρα ή τον πατέρα και έχει ανατεθεί σε περίπτωση που οι δύο εργάζονται.
Το δικαστήριο, αντιθέτως, θεωρεί ότι η άδεια νοσηλείας είναι ατομικό δικαίωμα και ότι η πρακτική δεν πρέπει να έχει σημασία αν ένας από τους δύο γονείς δεν εργάζεται. Ας το θεωρήσουν άδικο για τον εργαζόμενο να στερηθεί τη δυνατότητα να απολαμβάνει το ατομικό του δικαίωμα να τροφοδοτεί το μωρό επειδή ο σύντροφός του δεν αναπτύσσει δραστηριότητα για κάποιον άλλο. Θα αρνηθώ μόνο ένα τέτοιο δικαίωμα στην περίπτωση που το ζευγάρι απολαμβάνει ήδη αυτή την άδεια, δηλαδή, το επιβεβαιώνουν τόσο ο πατέρας όσο και η μητέρα μπορούν να πάρουν την άδεια γαλακτοπαραγωγής, να εργαστούν ή όχι το ζευγάρι, αλλά δεν μπορούν να το πιάσουν ταυτόχρονα.
Η απόφαση παραβλέπει τον κανόνα της συμφωνίας CEPSA, που λέει πολύ σαφώς ότι "μπορεί να το απολαύσει εναλλακτικά η μητέρα ή ο πατέρας σε περίπτωση που δουλεύουν". Τώρα, η συμφωνία είναι πιθανώς λίγο παλιά από πέρυσι η κυβέρνηση αποφάσισε ότι ήταν έτσι ώστε οι γονείς να έχουν τέτοια άδεια ανεξάρτητα από την κατάσταση της μητέρας.
Και η άδεια μητρότητας και πατρότητας;
Φαίνεται τέλειο για μένα ότι ο δικαστής αποτυγχάνει υπέρ του εργαζομένου, προφανώς, αλλά εγώ αναρωτιέμαι: και το χαμηλό από τη γέννηση, δεν πρέπει επίσης να είναι ατομικό δικαίωμα; Όταν γεννήθηκαν τα παιδιά μου δούλευα, αλλά η γυναίκα μου ήταν άνεργη. Δεν θα μπορούσε να επωφεληθεί από οποιαδήποτε άδεια μητρότητας και, χωρίς να την έχει, ούτε θα μπορούσα (ο πατέρας να μπορεί να απολαμβάνει άδεια πατρότητας μέχρι τις 16 εβδομάδες του μωρού εάν η μητέρα την απορρίψει). Πρέπει να κάνω τη διαβούλευση, γιατί θα ήθελα να είμαι μαζί με τα παιδιά μου μέχρι σχεδόν τέσσερις μήνες ζωής, ειδικά όταν γεννήθηκαν το δεύτερο και το τρίτο, ότι η παρουσία μου θα ήταν μεγάλη για να βοηθήσω στο σπίτι. Αλλά μου είπαν όχι, αυτό Δεν άγγιξα γιατί η γυναίκα μου δεν δούλευε.
Ποιος ξέρει, ίσως σύντομα να εξετάσει την άδεια 16 εβδομάδων ως δικαίωμα της μητέρας ή του πατέρα και ότι το γεγονός ότι η μητέρα δεν δουλεύει δεν κάνει τον πατέρα να μην το απολαμβάνει από την πλευρά του. Μπορείτε να φανταστείτε;
