Το ποιότητες πρέπει να έχουν το ηγέτες σε εταιρείες είναι ένα επαναλαμβανόμενο θέμα στη λογοτεχνία του διαχείρισης και παρόλο που αλλάζουν με την πάροδο του χρόνου, υπάρχουν πάντα αρκετές ικανότητες που πρέπει να εκπληρώσουν και ότι επαναλαμβάνουν πάντα. Γι 'αυτό είναι σημαντικό αυτό τα παιδιά μας γνωρίζουν αυτές τις ιδιότητες και να ενθαρρυνθεί πρακτική τους στην τάξη, με φίλους ή να ρωτάτε την οικογένειά σας στο σπίτι.
Η λίστα έγινε με κοινή χρήση πολλές απαντήσεις από μεσαία στελέχη και ανώτερα στελέχη από εταιρείες της Βόρειας Αμερικής, περισσότεροι από 300.000 άνθρωποι, που έχουν αναγνωρίσει αυτές τις ιδιότητες ως εκείνες ενός καλού ηγέτη. Το πρώτο είναι όλα αυτά να εμπνεύσει και να παρακινήσει και ήμουν έκπληκτος που δεν είναι το πρώτο από όλα που αξίζει την ηγεσία, την πειθαρχία, τα κίνητρα, την εμπιστοσύνη και την εξουσία, τα οποία προφανώς, οι προϊστάμενοι πρέπει να κερδίσουν. Ο κατάλογος μου με άφησε λίγο ανησυχούν. Ακολουθούν τα υπόλοιπα σημεία (ελεύθερη μετάφραση):
- Για να μεταδώσει ακεραιότητα και ειλικρίνεια
- Αυτό λύσει προβλήματα και να αναλύσει τι συμβαίνει
- Αυτό είναι προσανατολισμένο στο αποτελέσματα
- Αυτό επικοινωνούν καλό και πολύ
- Αυτό συνεργάζονται και αυτό οδηγεί στην ομαδική εργασία
- Αυτό οικοδομήσουμε σχέσεις
- Αυτό μετάδοση επαγγελματική πείρα και τεχνικές γνώσεις
- Έχεις όραμα στρατηγική
- Αυτό να αναπτυχθεί σε άλλους
- Έχεις πρωτοβουλία
- Αυτό innove
- Αυτό διαχειρίζεται τις αλλαγές
- Αυτό συνδεθείτε στην ομάδα εκτός της περιοχής. Πιθανότατα αυτό που προσελκύει περισσότερο την προσοχή μου. Νομίζω ότι είναι σημαντικό
- Για τη δημιουργία στόχους που μπορεί να επιτευχθεί
- Αφήστε τον να εξασκηθεί ανάπτυξη
Η αλήθεια είναι ότι ο κατάλογος μοιάζει περισσότερο με αυτό που μοιάζουν με τους ηγέτες και ποιες ιδιότητες νομίζουν ότι έχουν από ό, τι πραγματικά αναμένεται από έναν ηγέτη. Σίγουρα έρχομαι από μια άλλη εποχή, όπου είναι οι ισχυροί ηγέτες; Και έχω ένα άλλο όραμα. Γι 'αυτό είναι πιο σημαντικό να γνωρίζουμε αυτά τα χαρακτηριστικά επειδή τα παιδιά μας θα πρέπει να αντιμετωπίσουν αυτά ή παρόμοια όταν εισέρχονται στην αγορά εργασίας ή όταν αρχίζουν να αλληλεπιδρούν με εταιρείες όταν σπουδάζουν στο πανεπιστήμιο.
