Τελειώσαμε το έτος 2013 με καλά νέα για τις οικογένειες, γιατί χάρη στον βασιλικό διάταγμα που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση την περασμένη Παρασκευή Η περίοδος κατά την οποία οι εργαζόμενοι γονείς μπορούν να ζητήσουν και να απολαύσουν μειωμένη εργάσιμη ημέρα για τη φροντίδα των παιδιών επεκτείνεται.
Μέχρι στιγμής θα μπορούσε να γίνει μέχρι 8 ετών. Οι νέοι κανονισμοί παρατείνουν τον όρο κατά τέσσερα ακόμη χρόνια.
Ο βασιλικός διάταγμα που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση την περασμένη Παρασκευή, 20 Δεκεμβρίου, επεκτείνει το δικαίωμα εκείνων των εργαζομένων οι οποίοι για τους νόμιμους κηδεμόνες έχουν ανήλικους υπό την ευθύνη τους να ζητούν και να απολαμβάνουν μείωση των ωρών εργασίας μέχρι την ηλικία των 12 ετών, σε σύγκριση με τα 8 που είχαν μέχρι στιγμής. Με αυτόν τον τρόπο, η κατάστασή τους εξομοιώνεται με εκείνους που εργάζονται για τη Δημόσια Διοίκηση.
Η μείωση της εργάσιμης ημέρας μπορεί να γίνει σε ποσοστό που κυμαίνεται από 12,5% έως και 50%, διατηρώντας τις εισφορές κατά τη διάρκεια των δύο πρώτων ετών της ίδιας.
Παρόλο που υπάρχουν ακόμη πολλά ζητήματα για βελτίωση, αυτή η παράταση σε τέσσερα χρόνια της περιόδου κατά την οποία μπορεί να ζητηθεί μείωση των ωρών εργασίας είναι α ένα μικρό βήμα προς μια οικογενειακή συμφιλίωση πραγματική και λογική όχι μόνο για τους γονείς αλλά κυρίως για τα παιδιά, τα οποία είναι τα σημαντικότερα θύματα της σημερινής οργάνωσης της αγοράς εργασίας μας.
Αυτό που δεν είναι πλέον τόσο ξεκάθαρο είναι ότι αυτό το μέτρο ανταποκρίνεται στον στόχο της κυβέρνησης, τον οποίο πιστεύει ότι θα συμβάλει στην ενθάρρυνση της δημιουργίας θέσεων απασχόλησης, συνάπτοντας συμβάσεις συμπληρωματικές εκείνων που διεξάγονται με μερική απασχόληση, ιδίως για την προώθηση της απασχόλησης των γυναικών, οι εργαζόμενες μητέρες, οι οποίες, από στατιστικής απόψεως, ωφελούνται στατιστικά από τη μείωση των ωρών εργασίας (σε σύγκριση με μια ακόμη μειονότητα ανδρών) και, ως εκ τούτου, επηρεάζονται περισσότερο από αυτή την παράταση της περιόδου.
