Είναι ξεκάθαρο ότι για τη μητέρα είναι καλύτερο να θηλάσει και για το μωρό να λάβει αυτό το μητρικό γάλα, αλλά τι γίνεται με τις εταιρείες στις οποίες εργάζονται οι μητέρες; Κατά τη διάρκεια της Παγκόσμιας Εβδομάδας Θηλασμού, η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ) προσχώρησε στους εορτασμούς με αξίωση: ότι οι γυναίκες μπορούν να θηλάσουν τα παιδιά τους στο χώρο εργασίας.
Και είναι ότι επιτρέποντας στις γυναίκες να θηλάζουν τα παιδιά τους στη δουλειά είναι καλό τόσο για τις μητέρες όσο και για τα μωρά τους, αλλά και για τις εταιρείες ή τους εργοδότες.
Ο διευθυντής του Τμήματος Προστασίας Εργαζομένων της ΔΟΕ το ανέφερε
Οι εργοδότες που δίνουν στη μητέρα το χρόνο να θηλάσουν και διαθέτουν ένα χώρο για το σκοπό αυτό με επαρκείς συνθήκες υγιεινής ωφελούνται από την άποψη της αυξημένης παραγωγικότητας λόγω της μείωσης της απουσίας λόγω γονικής άδειας (χάρη στην καλή υγεία των βρεφών), υψηλότερο ποσοστό επιστροφής στην εργασία και καλύτερο ηθικό των εργαζομένων.
Εάν, όπως επισημαίνει η ΠΟΥ και αποδεικνύεται ευρέως από την επιστημονική βιβλιογραφία, ο θηλασμός είναι ο καλύτερος τρόπος για να παρέχονται στα νεογέννητα οι άμυνες και τα θρεπτικά συστατικά που χρειάζονται, η κοινωνία πρέπει να θέτει λιγότερα εμπόδια η γυναίκα θα θηλάσει αποκλειστικά το μωρό μέχρι έξι μήνες και με συμπληρωματική τροφή μέχρι δύο χρόνια τουλάχιστον.
Αλλά η αλήθεια είναι ότι πολλές μητέρες πρέπει ακόμη να αποφασίσουν μεταξύ της επιστροφής στην εργασία και της εγκατάλειψης του θηλασμού ή του κινδύνου απώλειας της δουλειάς τους. Έτσι παρατηρείται η μείωση του θηλασμού μεταξύ των εργαζόμενων μητέρων.
Ως εκ τούτου, η πιθανότητα επέκταση της άδειας μητρότητας σε πολλά μέρη, καθώς οι έξι μήνες εξακολουθούν να φαίνονται κάπως ουτοπικοί.
Μέχρι σήμερα, 25 χώρες έχουν επικυρώσει τη Σύμβαση της ΔΟΕ για την προστασία της μητρότητας, η οποία προβλέπει, μεταξύ άλλων διατάξεων, τουλάχιστον μία ημερήσια διακοπή για θηλασμό ή μείωση του χρόνου εργασίας για να επιτραπεί ο θηλασμός.
Από την άλλη πλευρά, η ΔΟΕ έχει εγκρίνει μια επικύρωση που δηλώνει ότι, στο μέτρο του δυνατού, οι δομές θηλασμού θα πρέπει να διατίθενται στην ή κοντά στο χώρο εργασίας (και δεν μιλάμε για τουαλέτες). Αλλά ρεαλιστικά ελάχιστοι νόμοι και λίγες αποτελεσματικές πρακτικές λαμβάνουν υπόψη πολλά από αυτά τα συμφωνημένα σημεία.
Φυσικά, όλα αυτά στην περίπτωση των θέσεων εργασίας που δεν είναι ασυμβίβαστες, για λόγους ασφαλείας, με το θηλασμό. Επειδή διαφορετικά, το απώλειες που οφείλονται σε κίνδυνο θηλασμού.
Επιπλέον, και για να δούμε εάν οι πολιτικοί μας ακούν, αποδεικνύεται ότι τα παιδιά που λαμβάνουν μητρικό γάλα κατά τους πρώτους μήνες της ζωής μειώνουν τις εισαγωγές στο νοσοκομείο κατά το ήμισυ. Αυτά τα οφέλη για την υγεία μεταφράζονται σε οικονομικές αποταμιεύσεις, επειδή τα μωρά επισκέπτονται λιγότερα κέντρα πρωτοβάθμιας φροντίδας και νοσοκομεία, με επακόλουθη εξοικονόμηση.
Δεν είναι αρκετοί λόγοι για να μπορέσει η κοινωνία να φτάσει στη δουλειά και να διευκολύνει τα μωρά να θηλάσουν, ακόμα και από εργαζόμενες μητέρες που την έχουν πιο περίπλοκη;
Είναι σίγουρα ένα αξιόλογο έργο και ελπίζουμε ότι θα συνεχίσετε να ακούτε αυτό το θέμα για να δείτε αν αργά ή γρήγορα είναι τελικά εφικτό όλοι να γνωρίζουν ότι επιτρέποντας στις γυναίκες να θηλάζουν τα μωρά τους κατά την εργασία είναι καλό για όλους. Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να επιστρέψετε στην εργασία τέσσερις εβδομάδες μετά τον τοκετό, φυσικά ...
