Είναι σαφές ότι υπάρχει ακόμα πολύς δρόμος για να συμβιβαστεί ο επαγγελματικός βίος και η οικογενειακή ζωή, γεγονός που φυσιολογικά ενσωματώνεται στην κοινωνία μας και επιβεβαιώνουμε αυτά τα στοιχεία. Μια μελέτη που διεξήχθη από το Ανώτερο Συμβούλιο Επιστημονικής Έρευνας (CSIC) τονίζει αυτό Το 75% των γυναικών που ερωτήθηκαν δηλώνουν ότι έχουν υποστεί εργασιακά προβλήματα λόγω της μητρότητάς τους.
Η μελέτη αυτή, με τίτλο «Γονιμότητα και ιστορικό εργασίας», που διορίζεται από το Υπουργείο Ισότητας, βασίζεται σε μια έρευνα 10.000 γυναικών ηλικίας 15 έως 75 ετών. Ένα από τα συμπεράσματα είναι ότι υπήρξε αύξηση των διακρίσεων που παρατηρήθηκαν τα τελευταία χρόνια, η οποία έχει αυξηθεί από 3,7% σε 7,6%.
Όπως εξήγησε σε συνέντευξη Τύπου ο ερευνητής CSIC Margarita Delgado, τα προβλήματα αυξάνονται στις νεότερες γενιές, δεδομένου ότι πρώην η γέννηση του πρώτου παιδιού σήμαινε την εγκατάλειψη της αγοράς εργασίας από τις γυναίκες. Κάτι που δεν είναι σήμερα συνήθως
Τα συμπεράσματα υπογραμμίζονται ότι ο αριθμός των γυναικών που δεν είναι μητέρες στα 50 έτη παραμένει αρκετά σταθερός (μεταξύ 8% και 12%) σε όλες τις γενιές. Αυτό σημαίνει ότι δεν υπάρχει απόρριψη της μητρότητας, αλλά αυτό που έχει αλλάξει είναι αυτό οι γυναίκες αποφασίζουν να έχουν λιγότερα παιδιά και αργότερα. Ο λόγος είναι ότι το κόστος ευκαιρίας της μητρότητας (οι παρεκκλίσεις που συνεπάγεται) είναι πολύ υψηλότερο για τις νεότερες γενιές.
Αναμφισβήτητα, τα εργασιακά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες οφείλονται στην έλλειψη πολιτικής για την εργασιακή και οικογενειακή συμφιλίωση που είναι περισσότερο από προφανής. Μία από τις συνέπειες είναι οι καταστάσεις μαζικής κινητοποίησης, δυστυχώς πολύ συχνές στην κοινωνία μας.
Ως εκ τούτου, ο ερευνητής του CSIC ζητά από τις δημόσιες αρχές "πιο ενεργές πολιτικές υποστήριξης των οικογενειών" και απαιτεί μεγαλύτερη συμμετοχή της κοινωνίας των πολιτών, θεωρώντας ότι απαιτείται αλλαγή νοοτροπίας τόσο μεταξύ των εργοδοτών όσο και μεταξύ των εργαζομένων και πιο ισότιμη κατανομή μεταξύ ανδρών και γυναικών στις οικιακές εργασίες ". Ένα πολύπλοκο καθήκον αλλά για να αγωνιστεί.
Αυτή η αγωνία στον εργασιακό και οικογενειακό συμβιβασμό μας κάνει να σκεφτόμαστε και οι αρνητικές συνέπειες πρέπει να λαμβάνονται υπόψη από τις διοικήσεις και τις επιχειρήσεις. Δυστυχώς, οι περιπτώσεις στις οποίες διευκολύνεται η μητέρα με την ενσωμάτωση της οικογενειακής ζωής και της εργασίας εξακολουθούν να είναι νέα.
Θεωρώ λυπηρό το γεγονός ότι, σε αυτό το σημείο, το ποσοστό των γυναικών των οποίων η εργασία επηρεάζεται από τη μητρότητά τους είναι τόσο υψηλή. Πρέπει να αγωνιστούμε για να διαγράψουμε ή και να μετριάσουμε αυτές τις παρεμβολές που δεν αφήνουν την εργασία τους σε βέλτιστες συνθήκες ούτε φροντίζουν τα παιδιά όπως είναι επιθυμητό. Από εδώ μπορούμε να διαβάσουμε τη μελέτη του CSIC σε ένα έγγραφο pdf.
