Πριν από λίγες μέρες γνωρίζαμε ότι η κρίση που διέρχεται έχει αυξήσει τον αριθμό των εγκύων γυναικών που γίνονται άνεργοι.
Ως αντιστάθμισμα, σήμερα μαθαίνουμε ότι το Ανώτατο Δικαστήριο επικυρώνει μια προηγούμενη απόφαση του Συνταγματικού Συμβουλίου όταν αποφασίζει να κηρύξει άκυρη οποιαδήποτε απόλυση σε έγκυο εργαζόμενο, ακόμη και όταν η εταιρεία δεν γνώριζε την κατάσταση κατά την απόλυση.
Μέχρι στιγμής ήταν απαραίτητο η εταιρεία να γνωρίζει ότι η γυναίκα ήταν έγκυος να θεωρήσει την απόλυση άκυρη, ωστόσο η καινοτομία είναι ότι δεν θα είναι απαραίτητο για την εταιρεία να γνωρίζει την προηγούμενη κατάσταση της εγκυμοσύνης για να κηρύξει την απόλυση άκυρη. Δηλαδή, ο εργαζόμενος δεν θα υποχρεωθεί να αποδείξει σε μια δίκη ότι η εταιρεία γνώριζε την κατάστασή της.
Φυσικά, δεν μιλάμε για πότε υπάρχουν αντικειμενικοί λόγοι για την απόλυση, όπως το κλείσιμο της εταιρείας ή μια συμπεριφορά ασυμβίβαστη με τις υποχρεώσεις της. Στόχος είναι η προστασία των γυναικών από αδιάκριτες απολύσεις μόνο και μόνο επειδή είναι έγκυες.
Φυσικά, η θεωρία είναι πολύ καλή, αλλά γνωρίζουμε ότι στην πράξη τα πράγματα δεν είναι τόσο ιδανικά και ότι δυστυχώς υπάρχουν πολλές γυναίκες που υφίστανται διακρίσεις κατά την εργασία για να περιμένουν ένα παιδί και ακόμη και για την πρόθεση. Χωρίς να προχωρήσουμε περαιτέρω, η εγκυμοσύνη είναι η πρώτη αιτία απόλυσης μεταξύ των γυναικών που εργάζονται.
Υπάρχουν εκείνοι που δεν βλέπουν την πρόταση εντελώς ευνοϊκή για τις γυναίκες, επειδή πιστεύουν ότι θα προκαλέσει ακόμη περισσότερες διακρίσεις όταν πρόκειται για την πρόσληψη νέων γυναικών σε αναπαραγωγική ηλικία. Τι νομίζετε; Νομίζετε ότι είναι η νέα απόφαση του Ανώτατου Ευνοεί το καθεστώς απασχόλησης των γυναικών;
