Παρόλο που όλοι μπορούμε να το φανταστούμε και το ζούμε στα δικά μας κρέατα, είναι μια ανακούφιση και το πρώτο βήμα που οι ειδικοί αναγνωρίζουν και καταγγέλλουν.
Στην Ισπανία όχι μόνο αναστολή της εκπαίδευσης, όπως έχει ήδη αποδειχθεί στην έκθεση της Πίζας, αλλά και την πολιτική των εταιρειών για τη συμφιλίωση των οικογενειών. Αυτό που έχουμε σήμερα είναι απουσία πολιτικής γιατί μόνο το Το 7% των ισπανικών εταιρειών είναι οικειοθελώς υπεύθυνο, δηλαδή έχουν μια επιχειρηματική νοοτροπία που διευκολύνει την συμβατότητα της εργασίας και της προσωπικής ζωής
Ένα από τα κορυφαία σε αυτό το θέμα, ο καθηγητής IESE, Nuria Chinchilla, μόλις παρουσίασε ένα έκθεση του Διεθνούς Εργατικού και Οικογενειακού Κέντρου στην οποία απεικονίζει την ισπανική επιχειρηματική κατάσταση και την εξέφρασε με σαφήνεια: «το κόστος της μη συμφιλίωσης είναι πολύ υψηλό για τις επιχειρήσεις». Και για την κοινωνία και τις οικογένειές μας, βέβαια.
Τα καλά νέα είναι ότι το 30% των εταιρειών έχει κάποιο μέτρο σε εξέλιξη και ότι έχουμε βελτιωθεί λίγο σε σχέση με προηγούμενες μελέτες.
Τα 2 μεγάλα προβλήματα σύμφωνα με τους ειδικούς είναι:
- Πρόγραμμα: Το γεγονός της έναρξης της εργασίας αργότερα από την υπόλοιπη Ευρώπη, που σταματά για δύο ώρες για να φάει και να επιμηκύνει την ημέρα μέχρι σχεδόν τη νύχτα "δεν βοηθά να γίνει η εργασία με την οικογένεια συμβατή", γι 'αυτό και από πολλές περιπτώσεις "απαιτούνται μέτρα" να ευθυγραμμιστούν με τα ευρωπαϊκά προγράμματα. "
- Η ισπανική επιχειρηματική κουλτούρα εξακολουθεί να είναι πολύ πρόσωπο με πρόσωπο. "Πολλά αφεντικά πιστεύουν ότι ο καλός εργαζόμενος είναι αυτός που έχει περισσότερες ώρες στο γραφείο και αυτό είναι ένα μεγάλο λάθος", λέει ο καθηγητής IESE. Προτείνει ότι η κυβέρνηση θα δημιουργήσει μέτρα, όπως φορολογικά κίνητρα και σημεία για δημόσιες προσφορές που επιβραβεύουν εταιρείες που διευκολύνουν τη συνδιαλλαγή.
Η μελέτη υπογραμμίζει επίσης ότι οι τομείς με περισσότερη γυναικεία παρουσία, όπως π.χ. την εκπαίδευση, τη δημόσια διοίκηση ή την υγεία, είναι εκείνα που εφαρμόζουν περισσότερα μέτρα, όπως η μείωση των ωραρίων ή η τηλεργασία, τα οποία διευκολύνουν τη συμβατότητα.
Αυτό που αυτές οι αναφορές συνήθως δεν μας εξηγούν είναι τις συνέπειες της έλλειψης συμβιβασμού: είτε η εργασία έχει εγκαταλειφθεί είτε ζείτε μέσα να εργάζονται και να μην μεγαλώνουν τα παιδιά. Και αυτές οι επιλογές δεν είναι συνήθως ούτε ικανοποιητικές ούτε προαιρετικές για τη μητέρα ή τον πατέρα.
Υπερβολική απουσία γονέων από το σπίτι έχει συσχετιστεί με την αποτυχία του σχολείου, τον μεγαλύτερο καθιστικό τρόπο ζωής και την κατανάλωση τηλεοπτικών και βιντεοπαιχνιδιών (με παιδική παχυσαρκία που συνεπάγεται), έλλειψη επικοινωνίας με τα παιδιά και φυσικά έχασε το σύνδεσμό τους.
Πολλοί συγγραφείς μιλούν για αυτό την τρέχουσα ανατροφή του DES-MADRADA (μεγαλώνουν με μικρή παρουσία πατέρα ή μητέρα) και αποσπασμένος είναι ο σπόρος μιας ψυχρής, επιθετικής, υλιστικής κοινωνίας και λίγο σεβασμού των άλλων.
Η προώθηση της συμφιλίωσης εργάζεται επίσης για έναν καλύτερο κόσμο. Ας δούμε αν το μάθετε!
