Το Κοινωνικό Δικαστήριο αριθ. 1 του Logroño έχει εκδώσει ευνοϊκή απόφαση σε έναν εργαζόμενο που ζητεί α τη μείωση της εργάσιμης ημέρας σας και μια σταθερή αλλαγή το πρωί, για να φροντίσετε το μικρό σας παιδί. Αρχικά, η εταιρεία του είχε αρνηθεί μέρος αυτού του δικαιώματος που βασίζεται σε οργανωτικά αίτια, αλλά τώρα πρέπει να συμμορφωθεί με την πρόταση.
Αυτά τα νέα μας θυμίζουν μια άλλη παρόμοια που συνέβη και στο Logroño πριν από λίγους μήνες, αλλά αυτή τη φορά πρωταγωνιστούσε μια γυναίκα. Και στις δύο περιπτώσεις, το δικαίωμα φροντίδας για ανήλικα παιδιά έχει επικρατήσει πάνω από οποιαδήποτε άλλα εταιρικά οργανωτικά κριτήρια.
Η εταιρεία δεν θέλησε να αναθέσει μια σταθερή αλλαγή
Όπως εξηγεί σε ένα δελτίο τύπου η Ένωση Εργαζομένων (USO), ο εργαζόμενος είχε ζητήσει τη μείωση της όγδοης εργάσιμης ημέρας του σε μια καθορισμένη μετακίνηση το πρωί, είναι το συνηθισμένο χρονοδιάγραμμά του για περιστροφικές μετατοπίσεις το πρωί, το απόγευμα και το βράδυ.
Η εταιρεία, η οποία δεν είχε στο εργατικό δυναμικό του οποιονδήποτε εργαζόμενο σε κατάσταση μειωμένου ωραρίου εργασίας, αρχικά συμφώνησε να μειώσει μία ώρα την ημέρα με βάση τη δουλειά του, αλλά αρνήθηκε τη σταθερή αλλαγή σε μια πρωινή αλλαγή που αναφέρεται σε "οργανωτικά προβλήματα".
Ο άνδρας αποφάσισε να καταγγείλει και ένα δικαστήριο του Logroño το απέδειξε σωστό, όπως και σε άλλες προηγούμενες περιπτώσεις τα δικαστήρια της Ναβάρας, του Σανταντέρ και της Λα Ριόχα. Τώρα, ο εργαζόμενος θα είναι σε θέση να επιλέξει τη σταθερή στροφή που επιθυμεί με τη μείωση των ωρών εργασίας που περιλαμβάνονται. Η εταιρεία θα πρέπει να συμμορφωθεί με την ποινή, καθώς δεν υπάρχει προσφυγή.
"Είναι προφανές ότι δεν υπάρχει πραγματικό πρόβλημα αναδιοργάνωσης των γραμμών παραγωγής, έτσι ώστε η κρίση να θεωρεί την προσωπική κατάσταση του εργαζομένου αδιάφορη, δεδομένου ότι δεν υπάρχει σύγκρουση συμφερόντων, υπό την έννοια που απαιτείται από νομική και νομολογία "- εξήγησε η Isabel Cerrajería, γραμματέας της USO La Rioja.
Για την Ένωση Εργαζομένων, αυτή η πρόταση είναι ένα πολύ σημαντικό βήμα "καλά το δικαίωμα συνδιαλλαγής της προσωπικής, οικογενειακής και εργασιακής ζωής κυριαρχεί σχετικά με τα ψεύτικα οργανωτικά προβλήματα που φέρονται από πολλές εταιρείες, ώστε να μην δοθεί η προσαρμογή που ζήτησε ο εργαζόμενος ".
Συνυπευθυνότητα και συνδιαλλαγή
Όπως έχουμε σχολιάσει στην αρχή, δεν είναι η πρώτη φορά που επαναλαμβάνουμε παρόμοιες προτάσεις όταν ορισμένες εταιρείες αναγκάστηκαν να αναδιοργανώσουν το εργατικό δυναμικό τους, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι τους να μπορούν να ασκήσουν το δικαίωμά τους συμβιβασμός της εργασίας και της προσωπικής ζωής.
Και η έλλειψη συμβιβασμού είναι ένα από τα βασικά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι περισσότερες εργάσιμες μητέρες και πατέρες, πολλοί από τους οποίους πρέπει να εγκαταλείψουν την επαγγελματική σταδιοδρομία τους για να φροντίσουν τα παιδιά τους.Υπάρχουν εταιρείες που σιγά-σιγά σημειώνουν σημαντική πρόοδο στη συμφιλίωση, όπως το παράδειγμα της Ikea, η οποία ανακοίνωσε πρόσφατα βελτιώσεις στις συνθήκες εργασίας των υπαλλήλων της, αυξάνοντας επίσης την άδεια πατρότητας σε επτά εβδομάδες, αντί των πέντε που ορίζει ο νόμος.
Ωστόσο, παρά τις προόδους αυτές, η πραγματικότητα είναι ότι πολλά πρέπει να γίνουν στη χώρα μας. Επειδή το είπαμε επανειλημμένα, αλλά η λύση δεν συμβαίνει με το άνοιγμα περισσότερων βρεφονηπιακών σταθμών ή τη μείωση του κόστους διδάκτρων, ούτε είναι να αναγκαστεί να εγκαταλείψουμε την επαγγελματική σταδιοδρομία όταν γίνουμε γονείς.
Η αρχική λύση θα ήταν να επεκταθεί η άδεια πατρότητας και η άδεια μητρότητας ώστε να ταιριάζει με εκείνη άλλων ευρωπαϊκών χωρών, να επιτρέπονται ευέλικτα χρονοδιαγράμματα και αλλαγές στις επιχειρήσεις και να ενθαρρύνεται η τηλεργασία.
Όμως, κατά τη γνώμη μου, όλες αυτές οι εργατικές μεταρρυθμίσεις θα πρέπει επίσης να συνοδεύονται από ένα αλλαγή επιχειρηματικής νοοτροπίας που προάγει την ισότητα και τη συνυπευθυνότητα μεταξύ των μητέρων και των πατέρων σε θέματα συνδιαλλαγής: επειδή η ανύψωση ενός παιδιού είναι θέμα δύο.
Φωτογραφίες IStock
ΚΑΤΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΗ
Στις ΜΜΕ και τους αυτοαπασχολούμενους Σχεδόν έξι στις δέκα γυναίκες εγκαταλείπουν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία ως μητέρες, στέλνουν τη λύση στα προβλήματα συμφιλίωσης;
Στα μωρά και σε περισσότερη δικαιοσύνη επιτρέπει σε μια μητέρα που εργάστηκε σε βάρδιες να επιλέξει ένα σταθερό χρονοδιάγραμμα για να φροντίσει το παιδί της, δεν θέλουμε περισσότερα φυτώρια, αλλά καλύτερες πολιτικές συμφιλίωσης και ευρύτερη άδεια μητρότητας και πατρότητας, Προκαταβολές στη συνδιαλλαγή: ένας στρατιώτης δεν θα έχει Τι να κάνετε φύλακες ή ελιγμούς για να φροντίζετε την κόρη σας; Η επέκταση σε πέντε εβδομάδες άδειας πατρότητας εγκρίνεται, Συμφιλίωση εργασίας και οικογενειακής ζωής: πολύς δρόμος
