Πολλές θέσεις εργασίας είναι πλήρως συμβατές με την εγκυμοσύνη και είναι δυνατό να συνεχιστεί η εργασία χωρίς κανένα πρόβλημα, στην πραγματικότητα οι μελέτες που διεξήχθησαν σχετικά με τη συμβατότητα μεταξύ εργασίας και εγκυμοσύνης δείχνουν ότι όταν η εργάσιμη ημέρα δεν είναι μεγάλη, το έργο δεν έχει καμία επίδραση αρνητική για τη μητέρα ή το μωρό, εκτός από εξαιρετικές περιπτώσεις.
Τα παρακάτω πρέπει να ληφθούν υπόψη, εσείς Έχετε το δικαίωμα να ζητήσετε αλλαγή θέσης εργασίας, εφόσον μπορεί να αποτελεί κίνδυνο, όσο μικρή, για εσάς ή το μελλοντικό μωρό σας. Εάν δεν είναι δυνατή η αλλαγή θέσης, μπορείτε πάντα να επωφεληθείτε από αυτό που υποδεικνύει ο νόμος για τον συνδυασμό επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, όπου εξετάζει την άδεια ασθενείας, ανεξάρτητα από τη μελλοντική άδεια μητρότητας, σε καταστάσεις που παρουσιάζουν κάποιο κίνδυνο για την Καλή ανάπτυξη εγκυμοσύνης. Σε περίπτωση αλλαγής της θέσης σας, λάβετε υπόψη σας ότι δεν πρέπει να αποδέχεστε χαμηλότερη οικονομική αποζημίωση, διότι ακόμη και αν έχετε λιγότερη εργασία, ο μισθός πρέπει να είναι ο ίδιος με αυτόν που λάβατε με τη θέση σας.
Ένας επιχειρηματίας δεν πρέπει ποτέ να πυροβολήσει μια εργαζόμενη γυναίκα για να ζητήσει αλλαγή θέσης εργασίας, αν και υπάρχουν πολλοί αδίστακτοι χαμένοι. Επομένως, αν συμβεί αυτό, μη διστάσετε να το αναφέρετε, υπάρχουν πολλά δικαιώματα που διαθέτει μια μελλοντική μητέρα και αυτά πρέπει να ληφθούν υπόψη.
