Φαίνεται ότι κάτι αλλάζει. Επειδή στις περισσότερες χώρες οι πολιτικές συμβιβασμού εργασίας σας κάνουν να θέλετε να κλάψετε, πολλές εταιρείες θέτουν τους δικούς τους κανόνες όταν πρόκειται να προσφέρουν λύσεις.
Η Virgin ανακοίνωσε πρόσφατα ότι θα δώσει στους υπαλλήλους της αμειβόμενη άδεια πατρότητας για ένα έτος, η Nestle ανακοίνωσε επίσης ότι θα χορηγήσει 20 εβδομάδες άδειας μητρότητας και πατρότητας στους υπαλλήλους της σε όλο τον κόσμο και τώρα είναι Η Netflix, η οποία ανακοίνωσε ότι θα χορηγήσει άδεια μετ 'αποδοχών ενός έτους σε εργαζόμενους που έχουν παιδιά. Μέρες αργότερα, η Microsoft μπήκε επίσης στο αυτοκίνητο αναγγέλλοντας περισσότερα μέτρα υπέρ της οικογενειακής συμφιλίωσης.
Η υπηρεσία διανομής περιεχομένου του οπτικοακουστικού περιεχομένου ανακοίνωσε την Τρίτη μέσω του ιστολογίου της σε δήλωση που υπέγραψε ο Tawni Cranz, διευθυντής ανθρώπινων πόρων, ότι εισήγαγε μια νέα απεριόριστη πολιτική για τις μητέρες και τους πατέρες, η οποία τους επιτρέπει να επωφελούνται μια άδεια εργασίας για ένα έτος μετά τη γέννηση ή την υιοθεσία ενός παιδιού.
Δεν μπορεί να είναι πιο σωστός σχολιάζοντας ότι "η εμπειρία δείχνει ότι οι άνθρωποι αποδίδουν καλύτερα στην εργασία όταν δεν χρειάζεται να ανησυχούν για το σπίτι".
Και προσθέτει:
Θέλουμε οι εργαζόμενοι να έχουν την ευελιξία και την εμπιστοσύνη να εξισορροπούν τις ανάγκες των αναπτυσσόμενων οικογενειών τους χωρίς να ανησυχούν για την εργασία ή τα οικονομικά. Οι γονείς μπορούν να επιστρέψουν με μερική απασχόληση, με πλήρη απασχόληση ή να επιστρέψουν και στη συνέχεια να επιστρέψουν έξω όπως απαιτείται. Θα συνεχίσουμε να τα πληρώνουμε κανονικά, εξαλείφοντας τον πονοκέφαλο της μετάβασης στην κατάσταση ή την αμοιβή αναπηρίας. Κάθε υπάλληλος παίρνει να καταλάβει τι είναι καλύτερο για αυτούς και την οικογένειά τους, και στη συνέχεια συνεργάζεται με τους διαχειριστές τους για την κάλυψη κατά τη διάρκεια των απουσιών τους.
Θέλουν τους υπαλλήλους τους να αφοσιωθούν στα παιδιά τους χωρίς να ανησυχούν για την εργασία ή τα οικογενειακά οικονομικά. Μπορούν να επιστρέψουν στην εργασία με μερική απασχόληση, με πλήρη απασχόληση ή με πρόγραμμα που ταιριάζει στις ανάγκες τους. Θα συνεχίσουν να πληρώνουν κανονικά χωρίς μείωση των μισθών.
Αναρωτιέστε πού είναι το τέχνασμα, έτσι; A priori δεν υπάρχει. Η Netflix φαίνεται να είναι μια εταιρεία που φροντίζει τους υπαλλήλους της, θέλει να αισθάνονται άνετα και να παρέχουν πραγματικές λύσεις συμφιλίωσης.
Η Microsoft εισέρχεται επίσης στο αυτοκίνητο
Ώρες μετά την ανακοίνωση της Netflix, η Microsoft μπήκε επίσης στο αυτοκίνητο ανακοινώνοντας ένα μέτρο που θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Νοεμβρίου με το οποίο η άδεια μητρότητας και πατρότητας αυξάνεται σε 20 εβδομάδες.
Μέχρι τώρα είχε 12 εβδομάδες (οι διατάξεις στις Ηνωμένες Πολιτείες για εταιρείες με περισσότερους από 50 εργαζόμενους), εκ των οποίων μόνο τέσσερις πληρώθηκαν πλήρως.
Η Google είναι μια άλλη φιλική εταιρεία για τις μητέρες και τους πατέρες, δεδομένου ότι προσφέρει άδειες 18 εβδομάδων γι 'αυτούς και μεταξύ 7 και 12 εβδομάδων γι' αυτούς, ενώ το Facebook αφήνει τέσσερις μήνες μακριά.
Ας ελπίσουμε ότι τα παραδείγματα αυτών των μεγάλων, καινοτόμων και σύγχρονων εταιρειών θα εξυπηρετήσουν πολλούς άλλους. Έτσι, οι μητέρες, οι πατέρες και τα παιδιά θα είναι πιο ευτυχισμένοι, και είναι σαφές ότι ευτυχισμένοι εργαζόμενοι ισούνται με πιο παραγωγικές εταιρείες.
Μέσω | ABC
