Χθες υπήρξε μια ιστορία ειδήσεων σχετικά με την περίπτωση μιας εργαζόμενης μητέρας που θα έπρεπε να δημιουργήσει ένα προηγούμενο, αν και είναι λυπηρό ότι έπρεπε να ξεκινήσει νομικές διαδικασίες για να το πάρει.
Η Eva μας είπε πριν από λίγους μήνες περίπου μια σχεδόν πανομοιότυπη υπόθεση, αυτή τη φορά είναι μια αποθήκη, μητέρα δύο παιδιών τριών ετών και 8 μηνών που εργάζονταν πλήρους απασχόλησης από τις 8 έως τις 13:30 και από 16 έως 19 ώρες.
Ζήτησε από την εταιρεία να αλλάξει τη δουλειά του για ένα πρόγραμμα που θα του επέτρεπε να συμβιβάσει την οικογένειά του και την επαγγελματική του ζωή, αλλά του αρνούνται.
Ως εκ τούτου, έχει καταθέσει αγωγή και ο δικαστής έχει αναγνωρίσει το δικαίωμά σας να επιλέξετε ένα πρόγραμμα εργασίας στην πρωινή αλλαγή από 6 σε 14,30 ώρες για να μπορέσετε να παρακολουθήσετε τα παιδιά σας την υπόλοιπη μέρα.
Ο δικαστής ισχυρίστηκε ότι «υπήρξε έμμεση διάκριση λόγω φύλου, ειδικά όταν η άρνηση καθιστά αδύνατη την αντιστοίχιση του χρονοδιαγράμματος εργασίας και των κέντρων ημερήσιας φροντίδας».
Η πρόταση είναι υποδειγματική, αλλά εξακολουθώ να πιστεύω ότι ακόμη και αν τα κέντρα ημερήσιας φροντίδας ήταν ανοιχτά 24 ώρες την ημέρα, αυτό δεν θα ήταν η αληθινή λύση για τη συνδιαλλαγή της οικογένειας και της εργασίας.
Όπως έχουμε σχολιάσει επανειλημμένα, η μητρική κινητοποίηση είναι μια πολύ συχνότερη πραγματικότητα από ό, τι νομίζουμε. Στις εργαζόμενες μητέρες δεν προσφέρονται πραγματικά αποτελεσματικά μέτρα για τη συμφιλίωση και των δύο πτυχών. Όχι για το τίποτα, το 60% των γυναικών πιστεύει ότι η εργασία αποτελεί εμπόδιο στην οικογενειακή ζωή.
Η αλήθεια είναι ότι οι προτάσεις όπως αυτές δείχνουν ότι οι εταιρείες συνεχίζουν να κωφώνουν, αλλά είναι μια κατάσταση στην οποία αργά ή γρήγορα πρέπει να προσαρμοστούν, επειδή οι καιροί έχουν αλλάξει.
