Ήμασταν πολύ έκπληκτοι από αυτήν την είδηση που σας μεταδώσαμε αμέσως, ελπίζουμε ότι άλλες εταιρείες θα ακολουθήσουν τα τρέχοντα βήματα: Η Caprabo θα πληρώσει τους εργαζόμενους που έχουν γεννήσει και θα παραιτηθούν από την άδεια των συνεργατών τους, ώστε να μπορείτε να απολαύσετε τις 16 εβδομάδες με τον πατέρα και τους πιο ευεργετούμενους, το μωρό που θα απολαύσει στις πρώτες μέρες της εταιρείας των γονέων τους.
Η συμφωνία που υπεγράφη από τη διοίκηση της αλυσίδας των υπεραγορών και των κύριων συνδικάτων (CC.OO, UGT, CGT και FETICO) αποτελεί μέρος του έργου Forum Conciliamos Caprabo που δημιουργήθηκε πέρυσι και αποσκοπεί στην ένταξη στο σχέδιο οικογενειακής συμφιλίωσης και ο νόμος της ισότητας.
Επιπλέον, η Caprabo επιτρέπει στους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης να υποβάλλουν αίτηση για τη συσσώρευση του θηλασμού, ώστε να μπορούν να απολαμβάνουν 23 εργάσιμες ημέρες μετά την άδεια μητρότητας. Εδώ θα βρείτε μια άλλη "λεπτομέρεια" που λείπει, δεδομένου ότι το ιδανικό είναι να διατηρηθεί ο θηλασμός για τουλάχιστον έξι μήνες από το μωρό. Υπογραμμίζουν ότι η 15ωρη άδεια πατρότητας που ισχύει σήμερα, η Caprabo άρχισε να χορηγεί πριν από την έγκρισή της.
Μια άλλη χορηγούμενη ενίσχυση ανέρχεται σε 1.200 ευρώ ετησίως για τους εργαζόμενους που έχουν παιδί με ειδικές ανάγκες κάτω των 24 ετών.
Τώρα θα καταλάβουμε το λόγο για τέτοιους καλούς σκοπούς, διότι διαβάζουμε στο El País ότι η αλυσίδα των σούπερ μάρκετ τα τελευταία χρόνια απομάκρυνε έγκυες γυναίκες και εμπόδισε τις μειώσεις της ημέρας των μητέρων, γεγονός που τον οδήγησε να χάσει πολλές αγωγές. Διορθώστε είναι σοφό, ελπίζω ότι οι υπόλοιποι επιχειρηματίες θα πάρουν ένα παράδειγμα.
Ξέρετε τυχόν τυχερή μητέρα που μπορεί να απολαύσει την πρόσφατα κυκλοφορήσει οικογένεια μητρότητας;
