Μία φράση ή συμβουλή που συνήθως κάνουμε σχετικά με την ισορροπία ανάμεσα στην εργασία και την εγχώρια ζωή είναι να εγκαταλείψουμε τα εργασιακά προβλήματα εκεί που ανήκουν και να μην τα πάρουμε σπίτι. Δεν είναι πάντα δυνατό να συμμορφωθούμε με αυτή τη σύσταση, καθώς υπάρχουν πράγματα που εξαρτώνται από τρίτους, αλλά πρέπει να κάνουμε ό, τι είναι δυνατόν για να μην επηρεάσει τη δυναμική της οικογένειας.
Και μια πρόσφατη μελέτη μας δείχνει πώς μπορεί να επηρεάσει την επαγγελματική ζωή άλλων μελών της οικογένειας, επειδή διαπιστώθηκε ότι Οι μητέρες που βρίσκονταν σε εχθρικό εργασιακό περιβάλλον καταλήγουν να υιοθετούν στάσεις ή σοβαρές μεθόδους γονικής μέριμνας.
Η μελέτη
Με τίτλο "Uncivil Workplace, Uncivil Home: Ανησυχία στο χώρο εργασίας και επιβλαβής συμπεριφορά γονέων"(Απουσία εργασίας στο χώρο εργασίας, ασυνήθιστο σπίτι: αδικαιολόγητη εργασία και επιβλαβής συμπεριφορά γονέων), η μελέτη στοχεύει: να ερευνήσουν εάν οι επιβλαβείς συμπεριφορές γονέων ήταν αποτέλεσμα κακομεταχείρισης των μητέρων στο περιβάλλον εργασίας.
Σε ένα δελτίο τύπου σχετικά με αυτή τη μελέτη, που δημοσιεύθηκε στο site της Αμερικανικής Ψυχολογικής Εταιρείας Η ασυνείδητη εργασία ορίζεται ως οποιαδήποτε συμπεριφορά που είναι αγενής, ασέβεια, ανυπόφορη ή παραβιάζει τους κανόνες ενός σεβασμού περιβάλλοντος εργασίας.
Σύμφωνα με την Kathryne Dupre, έναν από τους συγγραφείς της μελέτης, αυτό το είδος συμπεριφοράς δείχνει μια έλλειψη ανησυχίας για τους άλλους, και μερικά παραδείγματα αδικίας στο χώρο εργασίας περιλαμβάνουν την παραβίαση ή την παραμικρή παρατήρηση σχετικά με κάποιον, την ανάληψη πίστωσης για εργασία κάποιου άλλου, την καταδίκη για λάθη κάποιου άλλου και την αποφυγή ή έξοδο από κάποιον από μια ομάδα.
Μέσω των επιγραμμικών ερευνών για τις μητέρες που εργάζονταν έξω από το σπίτι και τους συνεργάτες τους, διερευνήθηκε πόσο επιρρεπείς ή έγκυρες μορφές ανατροφής θα μπορούσαν να είναι αποτέλεσμα της εκτοπισμένης επιθετικότητας.
Σε αυτές τις έρευνες μιλούσαν οι μητέρες την εμπειρία της με την ασυνείδητη απασχόληση, τα συναισθήματά της για την αποτελεσματικότητά της ως μητέρες και άλλα δημογραφικά στοιχεία. Ζητήθηκε επίσης από τους μαθητές να αξιολογήσουν τις συμπεριφορές γονέων τους που θεωρούν αρνητικές, όπως είναι υπερβολικές ή αυταρχικές.
Διαπιστώθηκε ότι υπήρξε μια έμμεση σχέση μεταξύ ασυνείδητου στο εργασιακό περιβάλλον και αυταρχικής ανατροφής, ενώ δεν υπήρχαν μέθοδοι γονικής γονιμότητας.
Αν και ορισμένοι άνθρωποι έχουν παρατηρήσει ότι η μετάβαση σε μητέρα έχει βελτιώσει την παραγωγικότητα της εργασίας τους και Έχοντας τα παιδιά τους βοήθησε να αναπτύξουν άλλες δεξιότητες όπως η διαχείριση του χρόνουΠολλές γυναίκες φοβούνται ότι η εκκίνηση μιας οικογένειας μπορεί να έχει αρνητικό αντίκτυπο στην επαγγελματική τους σταδιοδρομία.
Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας, στο οποίο ζει κανείς για παράδειγμα, η εργατική διάκριση εξαιτίας της μητρικής του, Δεν επηρεάζει μόνο τις γυναίκες, αλλά επηρεάζει και τα παιδιά τους.
