Patricia Arquette Ήταν η φωνή πολλών μητέρων στην ομιλία που δόθηκε την Κυριακή το βράδυ στο τελετή παράδοσης Oscar. Με τη λήψη της σκηνής για να συλλέξει το αξίζει το βραβείο για το ρόλο της ως μητέρα δύο παιδιών στην ταινία Boyhood, η ηθοποιός έχει καταγγείλει "φόρος μητρότητας", μισθολογική ανισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών, η οποία αυξάνεται ακόμα περισσότερο εάν η γυναίκα έχει παιδιά.
Είπε: «Για όλες τις γυναίκες που έχουν γεννήσει και πληρώνουν τους φόρους τους, έχει έρθει ο καιρός να έχουν τον ίδιο μισθό και τα ίδια δικαιώματα για τις γυναίκες στις Ηνωμένες Πολιτείες». (Χειροκροτήματα)
Μητέρες, οι πιο μειονεκτούσες
Είναι ατυχές, αλλά είναι έτσι. Οι μητέρες βιώνουν τα μεγαλύτερα κενά μισθών. Σύμφωνα με τα στοιχεία του αμερικανικού Υπουργείου Εργασίας, οι γυναίκες χωρίς παιδιά κερδίζουν 93 σεντς για κάθε δολάριο που κερδίζει ένας άνδρας χωρίς παιδιά, ενώ οι μητέρες με τουλάχιστον ένα παιδί κάτω των 18 κερδίζουν 76 σεντς για κάθε δολάριο που κερδίζουν οι συμμαθητές τους αρσενικό
Είναι ένα δείγμα, αλλά η μισθολογική ανισότητα δεν συμβαίνει μόνο στις Ηνωμένες Πολιτείες. Σύμφωνα με μια μελέτη που διεξήχθη από την Ομάδα Παγκόσμιας Τράπεζας για την Ισότητα των Φύλων και την Ανάπτυξη, μαζί με τη μελέτη εσόδων του Λουξεμβούργου, με βάση πληροφορίες από 20 χώρες "υψηλού εισοδήματος" και έξι "μεσαίου εισοδήματος", η διαφορά εισοδήματος μεταξύ των φύλων αυξάνεται σε γυναίκες με παιδιά κάτω των έξι ετών.
Στη Λατινική Αμερική, το χάσμα των μισθών είναι "ιδιαίτερα μεγάλο" σύμφωνα με τη μελέτη. Στη Χιλή, για παράδειγμα, όσο μεγαλύτερη είναι η αγοραστική δύναμη, τόσο μεγαλύτερο είναι το χάσμα των μισθών μεταξύ των δύο φύλων. Οι γυναίκες της Χιλής κερδίζουν κατά μέσο όρο 19,4% λιγότερο ανά ώρα από τους άνδρες, ποσοστό που φτάνει το 32,6% στο υψηλό κοινωνικοοικονομικό στρώμα.
Το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των φύλων στην Ευρώπη
Και στην Ευρώπη; Μπορούμε να βρούμε πολύ ενδιαφέροντα στοιχεία στην έκθεση μισθών του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (ΔΟΕ) 2014/2015 που αναλύει την κατάσταση 38 ευρωπαϊκών χωρών.
Οι μέσοι μισθοί των γυναικών είναι μεταξύ 4 και 36 τοις εκατό χαμηλότερα από αυτά των ανδρών αλλά το χάσμα μισθών αυξάνεται σε απόλυτες τιμές για τις γυναίκες που κερδίζουν περισσότερα. Το 10% των γυναικών που εργάζονται στο χαμηλότερο εύρος μισθών κερδίζουν λιγότερα από 100 ευρώ μηνιαίως από το 10% των ανδρών στην ίδια θέση. Αυτή η διαφορά ανέρχεται σε 700 ευρώ όταν αναλύονται οι μισθοί του 10% των γυναικών με υψηλότερους μισθούς.
Το γράφημα που βλέπετε παραπάνω εκφράζει το μισθολογικές ανισότητες στην Ευρώπη. Υπάρχουν δύο μέρη: με μπλε το εξηγούμενο τμήμα, δηλαδή παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν τις αμοιβές, όπως το επίπεδο εκπαίδευσης, για παράδειγμα, και με κόκκινο το «ανεξήγητο» μέρος που υποδηλώνει την ύπαρξη διακρίσεων στην αγορά εργασίας.
Εάν εξαλειφθεί αυτό το "ανεξήγητο" μισθολογικό μειονέκτημα, το χάσμα θα αντιστραφεί σε σχεδόν τις μισές από τις 38 χώρες και οι γυναίκες θα κερδίσουν περισσότερο από τους άνδρες βάσει χαρακτηριστικών που σχετίζονται με την εργασία.
Στην Ισπανία, η κατάσταση δεν διαφέρει. Στις δημόσιες διοικήσεις, για παράδειγμα, το μισθολογικό χάσμα ανέρχεται στο 14%, πάνω από τη Γερμανία (7,7%) και τις σκανδιναβικές χώρες (8%).
Εργασία ή μητρότητα, γιατί να επιλέξετε;
Είναι ντροπιαστικό το γεγονός ότι οι γυναίκες βλέπουν τον εαυτό τους στο δίλημμα της επιλογής μεταξύ μητρότητας και καριέρας, καθιστώντας μητέρες. Ή ότι πρέπει να υποστηρίξουν θέσεις εργασίας σε κατώτερες συνθήκες λόγω της ύπαρξης μικρών παιδιών. Είναι απαράδεκτο να κατηγορεί μια γυναίκα λιγότερο από έναν άνδρα για την ίδια δουλειά, όπως πιστεύεται ότι ο μόνος που συμφιλιώνει είναι η μητέρα. Η ευθύνη για τη φροντίδα των παιδιών πρέπει να είναι πιο ισότιμη.
Η Patricia Arquette έχει καταγγείλει τη θλιβερή πραγματικότητα "φόρος μητρότητας". Το μισθολογικές διακρίσεις ότι οι γυναίκες με παιδιά ζουν σε όλο τον κόσμο, ακόμη και σε εκείνες τις χώρες που επιφανειακά φαίνονται ισότιμες, αλλά στην οποία υπάρχει ακόμη πολύς δρόμος για να μην θεωρηθεί η μητρότητα ως πρόβλημα στην αγορά εργασίας. Τόσο στο γωνιακό σούπερ μάρκετ όσο και στο Χόλιγουντ.
