Το Εργατική Μεταρρύθμιση που εγκρίθηκε με το βασιλικό νομοθετικό διάταγμα 3/2012 παρέχει στις επιχειρήσεις μεγαλύτερη ευελιξία να τροποποιούν μονομερώς τις συνθήκες των συμβάσεων των εργαζομένων όσον αφορά τους μισθούς, τα χρονοδιαγράμματα και τις απολύσεις. Υπήρξαν επίσης τροποποιήσεις όσον αφορά τη συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
Η κυβέρνηση ήθελε να διευκολύνει τη συνδιαλλαγή των εργαζομένων με παιδιά ή τα άτομα με αναπηρία στη φροντίδα τους, αλλά παρ 'όλα αυτά στη μεταρρύθμιση υπήρξε μόνο μικρές τροποποιήσεις στο Καταστατικό των εργαζομένων αναφέρεται στην άδεια του το θηλασμό, το μειωμένο ωράριο εργασίας και τις διακοπές που δεν απολαμβάνουν η μητρότητα.
Όσον αφορά το άδεια γαλακτοπαραγωγής το Άρθρο 37.4 Έχει την εξής διατύπωση: στις περιπτώσεις γέννησης παιδιού, υιοθεσίας ή αναδοχής σύμφωνα με το άρθρο 45.1.δ) του παρόντος νόμου, για τον θηλασμό του παιδιού μέχρι την ηλικία των εννέα μηνών, οι εργαζόμενοι θα δικαιούνται μία ώρα απουσία εργασίας, η οποία μπορεί να χωριστεί σε δύο κλάσματα. Η τροποποίηση που εισάγεται σε αυτό το τμήμα είναι το δικαίωμα της άδειας γαλακτοπαραγωγής έως ότου ο ανήλικος γίνει εννέα μήνες και σε περίπτωση υιοθεσίας ή αναδοχής.
Αλλάξτε επίσης τον όρο εργαζομένων από τους εργαζομένουςΑυτό σημαίνει ότι πριν αναγνωριστεί η άδεια γάλακτος στη γυναίκα, μπορεί τώρα να ζητηθεί και να απολαύσει αδιαμφισβήτητα από τη μητέρα ή τον πατέρα σε περίπτωση που και οι δύο εργάζονται, σημειώνοντας ότι η άδεια αυτή αποτελεί ατομικό δικαίωμα των εργαζομένων, αλλά μπορεί μόνο να ασκείται από έναν από τους γονείς σε περίπτωση που εργάζονται και οι δύο.
Το μείωση της εργάσιμης ημέρας Ακολουθεί η ακόλουθη διατύπωση στο Άρθρο 37.5: ο οποίος, για λόγους νόμιμης κηδεμονίας, έχει παιδί κάτω των οκτώ ετών ή άτομο με σωματική, ψυχική ή αισθητηριακή αναπηρία που δεν ασκεί αμειβόμενη δραστηριότητα, δικαιούται μείωση της καθημερινής εργασίας, με μείωση Αναλογικός μισθός μεταξύ τουλάχιστον ενός ογδόου και μέχρι το ήμισυ της διάρκειας αυτής. Η καινοτομία είναι ότι ο ημερήσιος όρος συμπεριλαμβάνεται για να διευκρινιστεί η μείωση της εργάσιμης ημέρας στην οποία δικαιούνται οι εργαζόμενοι με παιδιά κάτω των οκτώ ετών ή ανάπηρους.
Αυτός σημείο 6 αυτού του άρθρου καθιστά σαφές ότι από τώρα και στο εξής οι συλλογικές συμβάσεις θα είναι σε θέση να καθορίζουν κριτήρια σχετικά με τα χρονοδιαγράμματα στα οποία μπορεί να επωφεληθεί η μείωση του χρόνου εργασίας. εξαιρώντας τον εργαζόμενο να ειδοποιήσει δεκαπέντε ημέρες νωρίτερα σχετικά με την αίτηση για μείωση του χρόνου εργασίας σε περίπτωση ανωτέρας βίας. Αλλαγή του άρθρου σχετικά με τη διαδικασία επίλυσης των διαφορών πριν από την έκδοση του άρθρου 138α του περί Εργατικών Διαδικασιών Νόμου και τώρα αποδεικνύεται ότι οι διαφορές θα επιλυθούν από την κοινωνική δικαιοδοσία με τη διαδικασία του άρθρου 139 του Ν.36 / 2011, από τις 10 Οκτωβρίου, ρυθμιστής της κοινωνικής δικαιοδοσίας.
Όσον αφορά το διακοπές που δεν απολαμβάνουν η μητρότητα το Άρθρο 38 (3) ορίζει ότι, σε περίπτωση που η περίοδος διακοπών συμπίπτει με προσωρινή αναπηρία για περιστατικά εκτός από εκείνα που αναφέρονται στην προηγούμενη παράγραφο και τα οποία δεν επιτρέπουν στον εργαζόμενο να τα απολαύσει, εν όλω ή εν μέρει, κατά το ημερολογιακό έτος στο οποίο αντιστοιχούν, ο εργαζόμενος μπορεί να το πράξει μία φορά να τερματίσετε την αναπηρία σας και υπό τον όρο ότι δεν έχουν περάσει πάνω από δεκαοκτώ μήνες από το τέλος του έτους κατά το οποίο προέρχονται. Με άλλα λόγια, χορηγεί 18 μήνες για να μπορέσει να λάβει διακοπές που δεν έχουν απολαύσει λόγω εγκυμοσύνης, τοκετού, γαλουχίας ή αναστολής της σύμβασης.
Οι τροποποιήσεις που έγιναν είναι ελάχιστα αισθητές Ελπίζουμε ότι θα γίνουν περισσότερες αλλαγές στο μέλλον όσον αφορά τον συνδυασμό επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
