Είναι ατυχές, αλλά μόνο η ύπαρξη μιας γυναίκας σε αναπαραγωγική ηλικία αποτελεί εμπόδιο στο χώρο εργασίας. Σύμφωνα με τη μελέτη γονιμότητας και ιστορίας εργασίας των γυναικών στην Ισπανία, Το 76,4% των εργαζόμενων μητέρων ηλικίας κάτω των 35 ετών αντιμετώπισε προβλήματα εργασίας λόγω της μητρότητάς τους.
Είναι πολύ υψηλό ποσοστό που δείχνει ότι κάτι πρέπει να αλλάξει στην κοινωνία. Το ότι οι γυναίκες έχουν παιδιά είναι, εκτός από ένα δικαίωμα που πρέπει να επιλέξουμε ελεύθερα, μια κοινωνική ανάγκη. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο θεωρώ εξαιρετικά ανησυχητικό το γεγονός ότι υπάρχουν τόσα πολλά εμπόδια για τη συμφιλίωση της μητρότητας με την επαγγελματική ζωή μακριά από το σπίτι.
Για την προετοιμασία της μελέτης, μια ομάδα αποτελούμενη από εμπειρογνώμονες του Ανώτερου Συμβουλίου Επιστημονικής Έρευνας (CSIC) και των Πανεπιστημίων Complutense της Μαδρίτης και της Sapienza στη Ρώμη διεξήγαγε έρευνα σε 10.000 εργαζόμενους.
Η μεγαλύτερη διάκριση υφίστανται οι γυναίκες κάτω των 35 ετών, η ηλικία στην οποία οι περισσότερες μένουν έγκυες, αλλά σε άλλες ηλικιακές ομάδες η κατάσταση είναι επίσης πολύ ανησυχητική. 69,9% των γυναικών ηλικίας 35 έως 49 ετών υφίστανται διακρίσεις, 65,6% των γυναικών ηλικίας 50 έως 64 ετών και 66,2% των ατόμων ηλικίας 65 έως 74 ετών.
Η έρευνα, η οποία αντικατοπτρίζει αυτό που βλέπουμε καθημερινά με τους φίλους και την οικογένειά μας, δείχνει ότι η πολιτική συμφιλίωσης οικογένειας στην Ισπανία είναι μια πραγματική αποτυχία, ένα υπανάπτυκτο σύστημα που, καθώς λειτουργεί, συνεπάγεται σοβαρές κοινωνικές συνέπειες.
Με δεδομένο το πανόραμα, όλο και λιγότερες γυναίκες θέλουν να γίνουν μητέρα και όσοι αντιμετωπίζουν το δίλημμα να επιλέξουν μεταξύ της μητέρας και της επαγγελματικής τους ζωής ή να γίνουν αληθινές εξισορροπητές μεταξύ της μητρότητας και του επαγγέλματος, να βγάλουν ένα πολύ βαρύ αυτοκίνητο και αύξηση.
Η ευελιξία των ωραρίων και η αλλαγή της επιχειρησιακής νοοτροπίας είναι οι πυλώνες της αλλαγής, έτσι ώστε η μητέρα και ο εργαζόμενος να είναι μια ημέρα συμβατή.
