Παρόλο που, όπως πάντα λέμε, υπάρχει ακόμα πολύς δρόμος για να συμβιβαστεί ο εργασιακός και ο οικογενειακός βίος, γεγονός που είναι φυσικά ενσωματωμένο στην κοινωνία μας, αυτό είναι καλά νέα γι 'αυτό. Ένας δικαστής έδωσε το λόγο σε μια εργαζόμενη μητέρα που απαίτησε να επιλέξει ένα χρονοδιάγραμμα διαφορετικό από τις μετατοπίσεις που έθεσε η εταιρεία της.
Έτσι, αυτή η γυναίκα θα μπορέσει να παρακολουθήσει τα 2 παιδιά της, κάτω των 8 ετών, πριν και μετά το σχολείο. Το δικαστήριο της Βαρκελώνης προέβη σε μια νέα ερμηνεία του νόμου του εργατικού νόμου, ο οποίος αναγνωρίζει το δικαίωμα επιλογής του χρονοδιαγράμματος εργασίας για την πατρότητα, παρέχοντας στη μητέρα τη δυνατότητα επιλέξτε το πρόγραμμα που σας ταιριάζει, ανεξάρτητα από τις αλλαγές εργασίας που έχει θέσει η εταιρεία.
Θα μπορούσα να δω αυτά τα νέα χθες στην τηλεόραση, και ήταν αρκετά οδυνηρό και σαφές δείκτη του τεράστια εμπόδια που πρέπει να ξεπεραστούν βλέποντας τη γυναίκα πώς το έλεγε αυτό αν στην εταιρεία θα έκαναν αδύνατη τη ζωή, δεν νοιάζει, δεν θα φύγει, δεν θα την έριχναν με οποιονδήποτε τρόπο.
Όταν πρέπει να σταματήσουμε να αναρωτιόμαστε αυτά τα ερωτήματα, όταν η μητρική κινητοποίηση είναι μόνο μια μνήμη, θα έχει ληφθεί το τελικό βήμα.
Ο εργαζόμενος απασχολείται από μια εταιρεία κατασκευής ανταλλακτικών αυτοκινήτων στο Rubí (Vallès Occidental) που έχει τρεις περιστρεφόμενες βάρδιες το πρωί, το απόγευμα και τη νύχτα. Ζήτησε μια μέρα που δεν συμπίπτει με τις καθιερωμένες βάρδιες (από τις 10 το πρωί έως τις 6 το απόγευμα) ή μια μείωση που θα αφήσει στις 5 το απόγευμα και θα συμφιλιώσει την οικογενειακή ζωή με την εργασία.
Η διοίκηση φοβάται ότι άλλες γυναίκες θα ζητήσουν το ίδιο, πράγμα που θα προκαλέσει "ανυπέρβλητη οργανωτική δυσλειτουργία". Τέλος πάντων, θα πρέπει να προσαρμοστούν στη νέα κατάσταση, διότι αυτή η δικαστική απόφαση αποτελεί προηγούμενο και επικρατεί η συμβατότητα των συμφερόντων.
