Πριν από λίγες μέρες απελευθερώθηκε η έκθεση «Δέκα χρόνια συνδιαλλαγής εργασίας στην Ισπανία (1999-2009)», που διεξήχθη από το Γυναικείο και Εργατικό Κέντρο του Διεθνούς Ινστιτούτου Οικογενειακών Σπουδών με ενδιαφέροντα συμπεράσματα. Το κύριο, θα έλεγα, είναι αυτό Η Ισπανία δεν εμπιστεύεται τα οφέλη της συνδιαλλαγής εργασίας και οικογένειας.
Ή, τουλάχιστον, δεν εμπιστεύεται μια συγκεκριμένη προοπτική: αυτή που θα διευκόλυνε τους εργαζομένους να έχουν μεγαλύτερη ευελιξία στις θέσεις εργασίας τους, το κλειδί για τη συμφιλίωση εργασίας και οικογένειας.
Αυτό προκύπτει από τα δεδομένα που συλλέχθηκαν σε αυτή τη μελέτη, μέσω ενός δείγματος πέντε χιλιάδων εταιρειών, που μιλάνε για ευελιξία, τόσο στο χρόνο όσο και στο διάστημα. Μια πιο ευέλικτη εργάσιμη ημέρα προσαρμοσμένη στις οικογενειακές ανάγκες θα οδηγούσε σε μεγαλύτερη παραγωγικότητα και, ως εκ τούτου, θα καθιστούσε τις επιχειρήσεις πιο ανταγωνιστικές.
Η μελέτη, που πραγματοποιήθηκε από τους Nuria Chinchilla και Consuelo León, δείχνει ότι οι σχέσεις εργασίας-οικογενείας αποτελούν πηγή αμοιβαίου οφέλους και όχι σύγκρουσης και ότι η οικογένεια έχει καθοριστικό ρόλο στην έξοδο από την κρίση και στην αντιμετώπιση των προκλήσεων του μέλλοντος. .
Όμως, στην Ισπανία, επτά στους δέκα εργαζόμενους θεωρούν ότι το έργο τους δεν είναι ευέλικτο και μόνο το 15% των εργαζομένων που συμβουλεύτηκαν την εταιρεία τους είναι συστηματικά συμφιλιωτικό και ευέλικτο. Υπάρχει επίσης η περίπτωση εταιρειών που έχουν ορισμένες πολιτικές συμφιλίωσης αλλά δεν εφαρμόζουν ή εφαρμόζουν ελάχιστα (τότε θα είναι πολιτικές για το χαρτί).
Σύμφωνα με τους συντάκτες της μελέτης, η νομοθεσία που ρυθμίζει τη συνδιαλλαγή μπορεί να βοηθήσει, αλλά αυτό που είναι πραγματικά σημαντικό, ώστε η εργασία να μην αποτελέσει εμπόδιο για τη συνδιαλλαγή είναι την καταδίκη των επιχειρηματιών.
Από τους επιχειρηματίες και τις διοικήσεις, προσθέτω, δεδομένου ότι λίγοι άνθρωποι εργάζονται ανάλογα με τις διοικήσεις. Για αυτό που θεωρώ απαραίτητο μια σαφή νομοθεσία που να περιλαμβάνει όλους τους εργαζόμενους, επίσης αυτοαπασχολούμενους, διότι, αν και με διαφορετικές ανάγκες, όλοι θέλουν να συμφιλιωθούν.
Όλοι συμμετέχουμε στη συνδιαλλαγή
Το κλειδί είναι μια συνολική μεταρρύθμιση, ένα είδος κοινωνικό σύμφωνο που επιτρέπει την εναρμόνιση των εργασιών, του σχολείου, του εμπορικού και του οικογενειακού προγράμματος.
Και μια από τις θεμελιώδεις παγίδες κατά τη γνώμη μου είναι να μην υπάρχουν ισότιμες συνθήκες μεταξύ πατέρων και μητέρων όταν πρόκειται να φροντίσουν τα παιδιά τους, όταν πρόκειται να μειώσουν τις ώρες, να εγκαταλείψουν προσωρινά την εργασία: Είναι κυρίως γυναίκες που το κάνουν.
Αν η σχέση μεταξύ επαγγελματικής σταδιοδρομίας και οικογενειακών ευθυνών ήταν ίση για τους άνδρες και τις γυναίκες (η ιδανική υποχρέωση της άδειας μητέρας κατά τους πρώτους έξι μήνες του μωρού αποκλείεται εδώ), θα ήταν μάλλον απλούστερη από τις εταιρείες, τους πολιτικούς και η κοινωνία γενικά θα στοιχηματίσει σε μια πραγματική συνδιαλλαγή.
Επιπλέον, αποδεικνύεται με την εμπειρία ορισμένων χωρών "εμπειρογνωμόνων" για τη συνδιαλλαγή ότι η υποχρεωτική γονική άδεια θα συμβάλει επίσης στη συνδιαλλαγή.
Υπάρχει πολύς δρόμος, πολλά εμπόδια για να ξεπεραστούν, αλλά τη στιγμή που γνωρίζουμε ότι όλοι οι άνδρες και οι γυναίκες, οι πατέρες και οι μη πατέρες, οι πολιτικοί, οι επιχειρηματίες, οι εργαζόμενοι, είναι απαραίτητο και υπάρχουν πολλά οφέλη από τη συμφιλίωση εργασίας και οικογένειας, δεν θα προχωρήσουμε.
